根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，工伤认定的时限为一年，而申请劳动仲裁的时效也是一年。如果超过仲裁时效，仍然可以向法院提起人身损害赔偿的诉讼，诉讼时效为三年。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间从中断时起重新计算。
如果因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出申请。
根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果法律另有规定，则根据其规定执行。
诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果法律另有规定，则根据其规定执行。但是如果超过二十年，自权利受到损害之日起，人民法院将不予保护。特殊情况下，人民法院可以根据权利人的申请决定延长诉讼时效。
追债的法律技巧和方式，包括非诉讼催收和诉讼仲裁方式。非诉讼催收包括电话催付、书面函件催讨、面访催收等，强调书面确认和付款计划的重要性。如其他方式无效，可聘请律师发送律师催款函或警告函。诉讼仲裁方式需在法律诉讼前进行充分准备，包括确认债务人履行异议、资
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