扭送具有怎样的法律地位
时间:2024-08-22 浏览:29次 来源:由手心律师网整理
扭送作为一种强制措施,是具有一定的法律地位的。强制措施有很多种,比如拘留,逮捕等,但是扭送的法律地位,我们是有必要了解的,以免造成不必要的麻烦。扭送具有怎样的法律地位?手心律师网小编来解答。
扭送的法律地位及其性质
扭送非强制措施的争议
关于扭送的法律地位,理论界存在一种争议,一般不承认其为一种强制措施。例如,《学》一书指出,刑事诉讼中的强制措施是指公安机关、人民检察院和人民法院在刑事诉讼过程中,为了保障侦查和审判的顺利进行,依法对犯罪嫌疑人、被告人的人身自由强行剥夺或者加以一定限制的方法。刑事诉讼法规定的强制措施有监视居住、逮捕和拘留。这一观点实际上排除了扭送作为强制措施的性质。
扭送符合强制措施的性质
然而,强制措施的本质特征在于它强行限制犯罪嫌疑人、被告人的人身自由,其根本目的则在于防止犯罪嫌疑人、被告人逃跑、自杀、毁灭、伪造证据或者威胁证人、继续犯罪,以逃避侦查、起诉与审判。从这个角度来看,扭送恰恰符合强制措施的根本特征,也是为了实现强制措施的根本目的。因此,扭送实际上不可避免地具有强制措施的性质。正是因为扭送具备强制措施的性质,《刑事诉讼法》将其纳入了“强制措施”这一章进行规定。
延伸阅读

公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划

并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
企业名称与商标的区别
企业名称与商标的区别。企业名称是由行政区划、字号、行业特点和组织形式组成,关乎企业在行业内的地位和消费者认可度;而注册商标则是获得专用权并受法律保护的品牌或品牌部分,用于识别商品、服务或相关个人和企业,构成方式更为多样。
-
一、劳动关系和雇佣关系的区别
劳动关系和雇佣关系的区别。它们在主体范围、主体地位、特征、劳动争议处理程序及适用法律等方面存在明显差异。劳动关系涉及劳动者与用人单位,具有隶属关系,主要适用于劳动法律法规;而雇佣关系则涉及公民之间或公民与法人之间,主体地位平等,主要适用于民事法律法规
-
消费维权的困难性原因
消费维权困难性的原因,包括消费者自身原因、经营者原因和政府原因。消费者作为个体在消费时往往处于弱势地位,面对商家和企业的财力和物力优势,以及信息资源的丰富性,导致消费者维权困难。另外,政府法律法规的操作性和力度不足也让维权难以得到有效保障。商家的不正
-
公民扭送是否属于刑事强制措施范围
公民扭送是否属于刑事强制措施范围的问题。根据刑事诉讼法第63条规定,公民扭送是配合公安司法机关采取强制措施的一种辅助手段,不属于强制措施。扭送的对象主要是现行犯、通缉犯、越狱犯和被追捕者。公民扭送有时会出现错扭情况,增加了被扭送对象人权受侵害的风险。
-
雇佣关系和员工劳动关系的区别
-
执行董事的法律地位和职责
-
集团公司的解散程序和流程