根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同，对被追究刑事责任的员工进行处理。因此，对于被刑事拘留的员工，公司有权直接解除劳动合同。
在实践办案中，我们发现了以下常见的公司企业人员职务犯罪手段：
1. 监守自盗
一些仓库管理员在值班期间，利用职务之便将自己保管的货物窃为己有。
2. 直接侵吞单位财物
一般情况下，业务员利用自己管理、经手、使用的便利条件，将应当归还给公司的货款据为己有，长期占有并拒不交给公司。
3. “蚂蚁搬仓”式窃取财物
在原料、产品领用和运输过程中，一些人员会窃取少量财物并虚报损耗，通过积少成多的方式达到侵占较大金额的目的。
4. 欺骗手段占有财物
一些业务员会偷盖单位印章，以公司名义向客户提出现金付款要求，从而侵占货款。
5. 采购货物弄虚作假
在采购过程中，采购或相关人员会以次充好、以少充多，并通过虚假票据或虚开发票等方式进行账目调整。
6. 以应收账款担保的借贷
一些业务员以单位应收账款作为担保，向业务单位借钱后不归还，导致业务单位在正常的应收款项中扣除相关金额。
7. 与业务单位串通欺诈
与业务单位恶意串通的人员会抬高或压低进销价格，增加或减少货物数量，以获取不当利益。
8. 利用关系形成窃取链
一些人员利用与同学、老乡等的关系，蛊惑相关人员如警卫、驾驶员等，形成窃取、运输、望风、销赃的便利。
9. 财务、业务人员勾结
财务、业务人员之间相勾结，通过虚构经营费用、白条、假发票报销、重复报销等方式侵占财物。
10. 制造坏账假象
制造与业务单位产生坏账的假象，停止追索后私自向业务单位追索。
11. 混水摸鱼
利用与业务单位在数量、质量等问题上发生的折让、退货、索赔等纠纷，进行欺上瞒下的行为。
刑事诉讼中的人身检查相关规定。根据《刑事诉讼法》，为了查明案件事实，可以对被害人和犯罪嫌疑人进行人身检查，但需依法进行，保护公民权利。强制检查适用于犯罪嫌疑人拒绝时，且对妇女的身体检查有特别规定。人身检查可观察特征、伤害和生理状态，对认定犯罪事实、查
错证驾驶是否构成刑事犯罪的问题。根据《道路交通安全法》和《刑法》的规定，伪造或使用伪造机动车证件的行为，如果构成犯罪，将追究刑事责任。此外，违反交通运输管理法规，导致重大事故并造成严重后果的，也会构成刑事犯罪。同时，《中华人民共和国刑法修正案九》还规
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刑事案件的侦查和审理程序。侦查阶段可长达八个月。审查起诉阶段一般为一个月，可延长半个月。检察院审查后如需补充侦查，应在一个月内完成。法院审理采用二审终审制，一审时限一般为一个月至一个半月。复杂案件审限可能长达两年。刑期执行中，根据刑期长短决定服刑地点
