申请人：
姓名：
性别：
出生年月：
民族：
工作单位：
职业：
住址：
联系电话：
被申请人：
单位名称(全称)：
地址：
联系电话：
法定代表人(负责人)：
姓名：
职务：
申请对申请人与被申请人之间的医疗纠纷进行医疗事故技术鉴定。
根据****年*月*日的事实经过，申请人在该日期到被申请人处就诊，因...............(详细描述事实经过和要求进行医疗事故技术鉴定的理由。可以分为两段，第一段描述事实，第二段阐明理由。)
此致
****县(区)卫生局
申请人：***
**年**月**日
医疗卫生管理法律是指全国人民代表大会及常务委员会制定的与医疗卫生管理相关的规范性文件，符合《中华人民共和国立法法》第二章规定。例如，《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国献血法》、《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国母婴保健法》等。
医疗卫生管理行政法规是指国务院制定的与医疗卫生管理相关的规范性文件，符合《中华人民共和国立法法》第三章规定。例如，《医疗事故处理条例》、《医疗机构管理条例》、《麻醉药品和精神药品管理条例》、《医疗用毒性药品管理办法》、《放射药品管理办法》、《血液制品管理条例》等。
医疗卫生管理部门规章是指卫生部等国务院部、委和具有行政管理职能的直属机构制定的与医疗卫生管理相关的规范性文件，符合《中华人民共和国立法法》第四章第二节规定。例如，《中华人民共和国护士管理办法》、《外国医师来华短期行医暂行管理办法》、《大型医用设备配置与应用管理暂行办法》、《进口药品管理办法》、《生物制品管理规定》、《医药卫生档案管理暂行办法》等。
诊疗护理技术操作规范和常规是根据医学科学原理和长期医学实践制定的，用于规范医疗机构及其医务人员在从事疾病诊断、治疗、护理活动时的行为准则和技术标准。
医疗纠纷通常发生在医院的一些薄弱环节上，这些环节往往是一些被忽视、无人关注、容易出现问题的地方。因此，医院领导必须重视全院工作的协调一致，全体员工都应积极行动，消除工作中的薄弱环节，做好补位工作。这包括工作环节上的薄弱环节和联系脱节，以及工作时间上的薄弱环节和联系脱节，如交接班时间、节假日时间、夜班时间等。
领导干部应该学习相关卫生法律知识，特别是新颁布的卫生法规，以及新制定和修改的医疗制度和规定。管理人员必须及时熟悉和掌握这些法律法规，并及时调整医院的工作管理制度，确保相关人员能够贯彻执行。医院的所有工作必须围绕法律规定展开，按照法律要求规范工作，才能在未来发生的医疗纠纷中保持优势地位。例如，关于输血单的保存问题、病历书写保存问题等，都有专门的法律法规进行规定。目前，医院对这些问题的重视程度不够，导致在医疗纠纷发生后常常无法提供证据，最终导致败诉。
在全院工作一盘棋的指导思想下，明确规定各级医师的工作范围和内容。明确的工作要求非常必要。医师在工作时间应该做什么，如何做?医师在手术前应该如何向家属交代手术风险，需要交代哪些内容?主任、主治医师在术前如何与患者家属沟通，这些都必须具体明确，并落实到每个人身上。只有职责明确，才能避免工作脱节，避免工作中的薄弱环节。例如，某医院新开展的一项手术项目——选择性脊神经切断治疗截瘫病人的肢体痉挛问题，手术风险较大，可能失败或无效。术前应尽量向患者做好交代。然而，主刀医生(科主任)仅仅让下属医生进行例行交待。
医院投诉管理部门的职责及相关法律规定。医院应设立投诉管理部门，统一受理投诉，调查核实并提出处理意见。投诉管理部门还负责组织和协调全院的投诉处理工作，并汇总分析投诉信息提出改进意见。医疗事故纠纷法院的管辖权方面，基层法院管辖一般医疗纠纷案件，中级人民法
乡镇卫生院处理医疗纠纷的程序及赔偿标准。首先建议进行调解，包括医患沟通和第三方调解。如调解不成功，则进行司法鉴定，根据结果走法律程序。法律诉讼流程包括向医疗机构投诉、申请处理、医疗事故鉴定等步骤。赔偿标准包括医疗费、误工费、住院伙食补助费和陪护费。
医患纠纷的法律规范及相关法律法规，包括全国人大颁布的《民法通则》、国务院颁布的《医疗事故处理条例》等文件。文章还介绍了二元制处理机制的问题，包括混乱局面形成的原因和医疗事故鉴定的问题。针对医患纠纷处理的途径，提出了根据条例规定采取协商调解、申请卫生行
医疗纠纷的解决途径，包括医患双方协商调解、申请卫生行政部门处理和向法院提起诉讼等方式。协商调解具有成本低廉、效率较高的优势，但前提是双方遵守法律规定。如协商不成，可向卫生行政部门提出处理请求，调查后给出处理意见，再次协商调解或建议患者或家属进行鉴定。
