1、针对员工泄露
(1)签订保密协议和竞业禁止协议；
(2)控制商业秘密的知悉人员范围；
(3)商业秘密拆分保护，每人掌握一部分，组合才能使用。
2、采取保密措施
(1)计算机设备和软件的加密，限制使用移动存储设备，防拷贝复制；
(2)设立专门的保密场所，如保密资料室(柜)、保险箱；
(3)对生产车间、实验室、研究室等涉及商业秘密的机构采取隔离措施；
(4)严格处理废弃物。
3、制定保密制度
(1)信息分类，确保从产品设计图纸、产品配方、制作工艺及流程，到客户资料、货源情报、产销策略、定价方案、招投标标书、财会报表等各方面信息都有负责人把关；
(2)对信息负责人进行制约，技术信息的调用采取古时虎符的方式。
4、针对供应商和客户：签订保密协议。
甲乙双方在平等互利、共同发展、优势互补的原则下，通过友好协商结为战略合作伙伴，并通过具体协议明确了双方在合作中的职责、商业秘密保护、声明、合作期限、协议终止和争议解决等事项。甲方免费提供客户资源，乙方提供优惠折扣，双方合作推广宣传，以实现客户量增长和
竞业禁止的法律意义。竞业禁止是商法领域中的重要课题，旨在保护用人单位的商业秘密。现行立法对竞业禁止的规定较为粗糙，可操作性不强。竞业禁止要求员工在劳动关系存续期间或结束后一段时间内，不得从事与原单位有竞争关系的业务。中国的相关法律中没有明确限定竞业禁
劳务合同的主要内容，包括甲乙双方的关系和职责、合同期限、工作安排、劳动保护、工资报酬、遵守规章制度、保守商业秘密、培训协议、物品归还、通知地址、解除合同、变更合同等方面。合同规定了双方的权利和义务，包括劳务合同的期限、工作内容、工资待遇、保密义务、违
竞业禁止协议的定义和目的，以及相关的法律依据、期限和相关问题。竞业禁止协议是保护用人单位商业秘密和利益的法律工具，主要约束对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员。签订对象限于接触、知悉、掌握商业秘密的员工，可根据自身情况约定
