1、针对员工泄露
(1)签订保密协议和竞业禁止协议；
(2)控制商业秘密的知悉人员范围；
(3)商业秘密拆分保护，每人掌握一部分，组合才能使用。
2、采取保密措施
(1)计算机设备和软件的加密，限制使用移动存储设备，防拷贝复制；
(2)设立专门的保密场所，如保密资料室(柜)、保险箱；
(3)对生产车间、实验室、研究室等涉及商业秘密的机构采取隔离措施；
(4)严格处理废弃物。
3、制定保密制度
(1)信息分类，确保从产品设计图纸、产品配方、制作工艺及流程，到客户资料、货源情报、产销策略、定价方案、招投标标书、财会报表等各方面信息都有负责人把关；
(2)对信息负责人进行制约，技术信息的调用采取古时虎符的方式。
4、针对供应商和客户：签订保密协议。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
劳务协议的详细内容。协议包括期限、劳务内容、方式、适用条件、商业秘密保护、劳务报酬、个人所得税、协议终止情形、解除通知、工作移交、遵守规章制度、福利待遇、违约金、争议解决、通讯地址和合同份数等条款。甲乙双方需共同遵守，协议期限为约定年数。
