1、针对员工泄露
(1)签订保密协议和竞业禁止协议；
(2)控制商业秘密的知悉人员范围；
(3)商业秘密拆分保护，每人掌握一部分，组合才能使用。
2、采取保密措施
(1)计算机设备和软件的加密，限制使用移动存储设备，防拷贝复制；
(2)设立专门的保密场所，如保密资料室(柜)、保险箱；
(3)对生产车间、实验室、研究室等涉及商业秘密的机构采取隔离措施；
(4)严格处理废弃物。
3、制定保密制度
(1)信息分类，确保从产品设计图纸、产品配方、制作工艺及流程，到客户资料、货源情报、产销策略、定价方案、招投标标书、财会报表等各方面信息都有负责人把关；
(2)对信息负责人进行制约，技术信息的调用采取古时虎符的方式。
4、针对供应商和客户：签订保密协议。
侵犯商业秘密罪及其客体的问题。侵犯商业秘密罪涉及以不正当手段获取、披露或使用商业秘密，侵犯了商业秘密管理制度和权利人的合法权利。证据认定面临权利人配合问题，信息是否属商业秘密需专业鉴定。损失计算是区分罪与非罪的关键，主要包括商业秘密权利人的损失、侵权
保密和竞业禁止的相关内容。在保密义务方面，规定了员工在合同期限内及解除/终止日后的竞业禁止期内，不得使用和披露公司的保密信息，且相关的知识产权归公司所有。保密内容包括交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密。在竞业禁止方面，员工未经公司同意不得兼职、参
甲方聘请乙方作为产品传播推广合作单位的合同定义及双方的权利和义务。合同详细规定了乙方的推广任务、甲方的支持、合作期限及付款方式等。乙方需保证合法开展市场传播活动，不侵犯第三方知识产权，并在合作期间不得从事相同性质产品的传播服务。合同期限及续签、终止事
劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇，以及竞业禁止和商业秘密等方面的约定。合同明确了乙方的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资形式及金额、社会保险等内容，并规定了竞业禁止和商业秘密保护的相
