根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
根据《劳动争议案件司法解释四》的规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，并要求用人单位按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
如果约定的经济补偿金低于劳动合同履行地最低工资标准的30%，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
竞业限制主要适用于企业的高级管理人员或核心技术人才，而不必针对普通员工。竞业禁止是为了避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得从事与原单位有竞争关系的同类产品或业务，也不得在具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职。
目前，中国的相关法律对竞业禁止的对象并没有明确限定，因此，雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款具有法律效力。然而，由于竞业禁止限制了员工的劳动权，而劳动权是宪法保障的公民基本权利之一，法院可以审查竞业禁止合同的合理性、有效性，以及是否损害了员工的基本生活利益。
作为竞业禁止协议生效的基本条件，企业必须向员工提供经济补偿。竞业禁止协议中必须明确写明补偿金的数额和发放办法，否则协议将被视为无效。
目前，一些企业在竞业禁止协议中虽然写明提供补偿金，但所提供的金额非常少，有些甚至只是将每月工资中的一小部分作为竞业禁止的补偿金。这种协议表面上看起来是对等的，但实际上很难得到法律的支持。
对于竞业禁止的补偿金数额，法律上也没有明确和权威的规定。根据深圳和珠海的相关规定，补偿金数额应不少于员工年收入的2/3和1/2。如果补偿金支付的数额较少，法院通常会判决竞业禁止协议无效。
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
《劳动合同法》中关于劳动合同违约金制度的规定。只有在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制协议这两种特定情形下，用人单位和劳动者才能在劳动合同中约定违约金。违约金的设立必须符合法律的规定，否则将被视为无效。双方在约定违约金时应遵守法律规定。
劳动合同期间辞职的违约责任。劳动者在合同期间内辞职需遵循法律规定，提前通知用人单位并可能承担违约金。违约金适用于两种情况：单位提供专项培训费用并约定服务期，以及违反竞业限制约定。普通劳动者辞职无需支付违约金，只需提前通知用人单位。
违反竞业限制造成实际损失的举证责任问题。用人单位需证明与劳动者签订了竞业限制协议，并承担劳动者违约和实际损失举证责任。劳动者违反竞业限制义务的证据包括劳动合同、社保缴纳、个税缴纳等。法院会综合考虑多种因素对违约金进行调整，若用人单位在工资福利待遇中包
