根据保密协议的性质，只有那些接触、知悉、掌握商业秘密的员工才应该被要求签订保密协议。普通员工或职工以及全体员工不应被包括在保密协议的范围内。然而，对于那些在工作中有意或无意获悉公司商业秘密的普通员工，也应该被纳入保密主体的范围。
保密协议的对象和范围应明确规定，包括技术信息、经营管理信息以及特殊约定的其他秘密。随着商业秘密范围的扩大，从技术秘密到经营管理信息、特殊秘密等，对于保密的具体范围的确定可能会引起争议。因此，保密协议应首先明确员工需要保密的对象和范围，以避免在是否属于商业秘密以及是否需要保密方面产生分歧。
保密协议的内容应包括以下方面：
(1) 受约束的保密义务人不得未经许可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；
(2) 受约束的保密义务人不得将含有保密信息的资料、文件、实物等带出保密区域；
(3) 保密义务人在对外接受访问或与任何第三方交流时，不得涉及合同规定的商业秘密内容。
保密信息在合同终止后应当归还给企业。
法律对保密协议的保密期限没有具体规定，因此保密期限可以是长期的，直至商业秘密进入公知领域为止。因此，企业可以在保密协议中约定，员工在劳动合同存续期间以及劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开之前，都不得披露或允许他人使用企业的商业秘密。
根据《劳动合同法》的规定，除非员工违反服务期约定或违反竞业限制义务，否则企业不得与员工约定由员工承担违约金的情况。因此，在保密协议中不应约定员工泄露企业商业秘密时应支付违约金，而只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。
保密协议的相关内容。协议涉及保护甲方的秘密信息，包括技术信息、专有技术、经营信息等，乙方承担保密义务。协议规定了保密期限、保密费的数额及支付方式，以及违约责任。双方签字后协议生效，争议应通过友好协商解决，如协商不成可向法院提起诉讼。
会员招募协议的细节，规定了甲、乙双方在会员招募工作中的权利与义务。乙方需保守甲方商业秘密，违约需承担责任。乙方按招募会员收费金额的一定比例抽取佣金，并在甲方收到全额款项后支付。双方发生争议应协商，如协商不成可通过法律途径解决。协议自双方签字之日起生效
技术转让协议的具体内容。甲方转让小吃及饮品制作技术给乙方，乙方需支付学费，并承诺保密技术、遵守公司规定及仲裁解决争议等。甲方提供承诺包括包教包会、后续技术服务、垃圾卫生费押金规定和附加服务等。双方需遵守规章制度，并签订协议一式若干份，具有同等效力。
并购准备阶段至完成阶段的法律服务。在准备阶段，进行前期调查咨询、协助签署保密协议和尽职调查；在协商阶段，参与并购谈判和签订并购合同；在实施阶段，出具法律意见书、履行报批手续和办理各项变更登记手续；在完成后整合阶段，处理原目标公司合同和提供诉讼、仲裁等
