根据保密协议的性质，只有那些接触、知悉、掌握商业秘密的员工才应该被要求签订保密协议。普通员工或职工以及全体员工不应被包括在保密协议的范围内。然而，对于那些在工作中有意或无意获悉公司商业秘密的普通员工，也应该被纳入保密主体的范围。
保密协议的对象和范围应明确规定，包括技术信息、经营管理信息以及特殊约定的其他秘密。随着商业秘密范围的扩大，从技术秘密到经营管理信息、特殊秘密等，对于保密的具体范围的确定可能会引起争议。因此，保密协议应首先明确员工需要保密的对象和范围，以避免在是否属于商业秘密以及是否需要保密方面产生分歧。
保密协议的内容应包括以下方面：
(1) 受约束的保密义务人不得未经许可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；
(2) 受约束的保密义务人不得将含有保密信息的资料、文件、实物等带出保密区域；
(3) 保密义务人在对外接受访问或与任何第三方交流时，不得涉及合同规定的商业秘密内容。
保密信息在合同终止后应当归还给企业。
法律对保密协议的保密期限没有具体规定，因此保密期限可以是长期的，直至商业秘密进入公知领域为止。因此，企业可以在保密协议中约定，员工在劳动合同存续期间以及劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开之前，都不得披露或允许他人使用企业的商业秘密。
根据《劳动合同法》的规定，除非员工违反服务期约定或违反竞业限制义务，否则企业不得与员工约定由员工承担违约金的情况。因此，在保密协议中不应约定员工泄露企业商业秘密时应支付违约金，而只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。
商业秘密的定义、重要性及其保护制度。商业秘密指未公开、具实用性并能带来经济利益的技术和经营信息。劳动者有保守商业秘密的义务。现行保护制度主要基于《反不正当竞争法》。商业秘密对企业竞争力和生存发展至关重要，集体协商代表也应遵守保密义务。
保密协议的内容，主要涉及到甲方在日常经营中的商业秘密保护问题。乙方作为甲方项目的参与人员，需要对其所接触到的商业秘密进行严格保密。协议中详细列出了乙方需保密的甲方商业秘密范围，包括商业运作模式、业务规则和规章制度、业务数据、财务数据、客户信息数据等。
并购准备阶段至完成阶段的法律服务。在准备阶段，进行前期调查咨询、协助签署保密协议和尽职调查；在协商阶段，参与并购谈判和签订并购合同；在实施阶段，出具法律意见书、履行报批手续和办理各项变更登记手续；在完成后整合阶段，处理原目标公司合同和提供诉讼、仲裁等
甲乙双方关于保密协议的细节内容。协议涵盖了秘密信息的定义及范围、保密义务、保密期限、保密费用、违约责任及其他相关事项。乙方需遵守甲方的保密规定，不得泄露、使用或转让秘密信息。保密期限自协议签订至甲方公开相应商业秘密为止。如乙方违约，需承担罚款、违约金
