根据保密协议的性质，只有那些接触、知悉、掌握商业秘密的员工才应该被要求签订保密协议。普通员工或职工以及全体员工不应被包括在保密协议的范围内。然而，对于那些在工作中有意或无意获悉公司商业秘密的普通员工，也应该被纳入保密主体的范围。
保密协议的对象和范围应明确规定，包括技术信息、经营管理信息以及特殊约定的其他秘密。随着商业秘密范围的扩大，从技术秘密到经营管理信息、特殊秘密等，对于保密的具体范围的确定可能会引起争议。因此，保密协议应首先明确员工需要保密的对象和范围，以避免在是否属于商业秘密以及是否需要保密方面产生分歧。
保密协议的内容应包括以下方面：
(1) 受约束的保密义务人不得未经许可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；
(2) 受约束的保密义务人不得将含有保密信息的资料、文件、实物等带出保密区域；
(3) 保密义务人在对外接受访问或与任何第三方交流时，不得涉及合同规定的商业秘密内容。
保密信息在合同终止后应当归还给企业。
法律对保密协议的保密期限没有具体规定，因此保密期限可以是长期的，直至商业秘密进入公知领域为止。因此，企业可以在保密协议中约定，员工在劳动合同存续期间以及劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开之前，都不得披露或允许他人使用企业的商业秘密。
根据《劳动合同法》的规定，除非员工违反服务期约定或违反竞业限制义务，否则企业不得与员工约定由员工承担违约金的情况。因此，在保密协议中不应约定员工泄露企业商业秘密时应支付违约金，而只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。
软件推广应用合作合同的内容。合同规定了双方的合作范围、期限及独家销售代理权，明确了订单流程、交货细节、价格及返利政策、产品技术质量标准等。甲方提供软件产品，支持市场宣传和销售，进行技术支持和售后服务，并有权调整产品策略、市场策略和价格策略。合同也规定
甲乙方之间的合作协议，主要内容为乙方根据甲方需求提供具有版权的软件模块，合作期限为_____年。协议包括软件安装、调试、支持服务、培训、保密及版权、收益分配等方面。双方共同分工合作，确保软件正常运行，同时保护软件版权和甲方产品资料。收益按股权比例分配
商业秘密合法来源的主要方式，包括独立开发、反向工程、权利人自己泄密、合法受让或被许可及个人信赖等。其中独立开发和反向工程抗辩难度较大，权利人需采取合理保密措施，同时客户信赖也被纳入考量范畴。此外，还涉及到许可使用协议等相关法律条款的应用。
可以，企业有权利与劳动者签订竞业限制条款以保护自己的商业秘密。第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第十条 劳
