保密协议的生效是指已经成立的保密协议具有法律约束力。保密协议是否生效取决于是否符合法律规定的有效条件。保密协议的生效意味着双方当事人享有协议中约定的权利和承担协议中约定的应当履行的义务。任何一方不得擅自变更和解除保密协议。一旦当事人一方不履行协议规定的义务,另一方当事人可寻求法律保护。
保密协议的当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力,才能成为合格的协议主体。若主体不合格,保密协议不能产生法律效力。
保密协议的当事人意思表示真实,是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。保密协议成立后,当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断,法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实,并不绝对导致保密协议一律无效。
保密协议不违反法律和社会公共利益,主要包括两层含义:一是保密协议的内容合法,即协议条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等,应符合法律的规定和社会公共利益的要求。二是保密协议的目的合法,即当事人缔约的原因合法,并且是直接的内心原因合法,不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。
所谓形式要件,是指法律、行政法规对保密协议形式上的要求。形式要件通常不是保密协议生效的要件,但如果法律、行政法规规定将其作为保密协议生效的条件时,便成为保密协议生效的要件之一。不具备这些形式要件,保密协议不能生效。当然法律另有规定的除外。
侵犯商业秘密罪及其客体的问题。侵犯商业秘密罪涉及以不正当手段获取、披露或使用商业秘密,侵犯了商业秘密管理制度和权利人的合法权利。证据认定面临权利人配合问题,信息是否属商业秘密需专业鉴定。损失计算是区分罪与非罪的关键,主要包括商业秘密权利人的损失、侵权
保密和竞业禁止的相关内容。在保密义务方面,规定了员工在合同期限内及解除/终止日后的竞业禁止期内,不得使用和披露公司的保密信息,且相关的知识产权归公司所有。保密内容包括交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密。在竞业禁止方面,员工未经公司同意不得兼职、参
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应对商业秘密侵权行为的不同途径,包括向工商行政管理部门投诉、向人民法院起诉或向仲裁机构申请仲裁解决、向当地劳动部门申请劳动仲裁、向公安机关报案以及协商解决。文章详细解释了每种途径的适用情况和相关法律规定,企业可以根据具体情况选择适当的途径维护自身的商