签订保密协议后，辞职受到一定的影响，一般情况下不可以随意辞职。尽管辞职是劳动者的权利，但在保密期内，劳动者仍需履行保密义务，并按照法定程序办理辞职手续。
1. 法律性质不同：保密义务是法定的，而竞业限制义务是约定的。劳动者的保密义务源于对雇主的忠诚义务，这是基于诚信原则的合同义务。由于劳动合同具有人身属性，劳动者的忠诚义务程度较一般民商事合同更大。劳动者成为雇主成员后，必须维护雇主合法权益并承担保密义务。即使劳动合同未明确约定保密义务，劳动者仍应遵守。竞业限制则需要双方签订协议约定。
2. 费用支付不同：保密义务是无偿的，而竞业限制义务是有偿的。劳动者履行保密义务不得要求额外报酬，即使雇主在劳动关系存续或终止后未支付额外经济补偿，劳动者仍需履行保密义务。竞业限制涵盖劳动关系存续期间和终止后，雇主在劳动关系终止后需向劳动者支付相应经济补偿。
3. 违约责任不同：违反保密义务可能承担违约与侵权责任，甚至被追究刑事责任；而违反竞业限制义务最多承担违约责任。劳动者违反保密义务可能要承担违约责任、侵权责任，甚至构成侵犯商业秘密罪。而竞业限制是约定义务，劳动者单纯违反竞业限制义务时，应承担违约责任并向雇主支付违约金。
4. 履行时机不同：劳动者在职期间应履行保密义务，而离职后需履行竞业限制义务。在劳动关系存续期间，劳动者有绝对的保密义务；劳动关系终止后，劳动者有相对的保密义务，即原则上劳动者可以运用之前所学知识和经验，但需兼顾雇主利益，通常有期限限制。只要商业秘密在法律上仍未公开，劳动者无论在职与否都应遵守保密义务。劳动关系终止后，为更好保护雇主商业秘密，雇主可与劳动者协议限制其就业自主权以保护商业秘密。
商业秘密的定义、重要性及其保护制度。商业秘密指未公开、具实用性并能带来经济利益的技术和经营信息。劳动者有保守商业秘密的义务。现行保护制度主要基于《反不正当竞争法》。商业秘密对企业竞争力和生存发展至关重要，集体协商代表也应遵守保密义务。
保密协议的内容，主要涉及到甲方在日常经营中的商业秘密保护问题。乙方作为甲方项目的参与人员，需要对其所接触到的商业秘密进行严格保密。协议中详细列出了乙方需保密的甲方商业秘密范围，包括商业运作模式、业务规则和规章制度、业务数据、财务数据、客户信息数据等。
并购准备阶段至完成阶段的法律服务。在准备阶段，进行前期调查咨询、协助签署保密协议和尽职调查；在协商阶段，参与并购谈判和签订并购合同；在实施阶段，出具法律意见书、履行报批手续和办理各项变更登记手续；在完成后整合阶段，处理原目标公司合同和提供诉讼、仲裁等
甲乙双方关于保密协议的细节内容。协议涵盖了秘密信息的定义及范围、保密义务、保密期限、保密费用、违约责任及其他相关事项。乙方需遵守甲方的保密规定，不得泄露、使用或转让秘密信息。保密期限自协议签订至甲方公开相应商业秘密为止。如乙方违约，需承担罚款、违约金
