根据我国相关法律的规定，股东在自己的公司上班的，应按公司的规章制度发放工资，发放多少工资由当事人与公司协商确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
根据《中华人民共和国公司法》第四条，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
根据《中华人民共和国公司法》第一百一十六条，公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。
根据《公司法》第33条规定：“公司应将股东的姓名或名称及其出资额向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或变更登记的，不得对抗第三人。”
因此，发生股权转让时，原股东与股东受让人都应该及时办理工商变更登记，是股权转让合同产生对抗第三人的法律效力。
然而，工商变更登记只是宣示性登记，只具有对抗善意第三人的效力。而审查股东资格，不应以工商登记为准，而应审查股东资格的实质性条件，如是否出资、是否有成为股东的意思、是否参与公司的经营管理、是否享有股东权利和承担股东义务等。
一般来说，只要股权受让人已经实际出资购买了股权，甚至已经参与股东会、成为董事或监事，参与经营管理、利润分配等，就应该认定其具有股东资格。
此外，如果股东名册已经进行变更，也是认定股权受让人具有股东资格的重要佐证之一。
值得注意的是，股权受让人没有办理工商变更登记存在诸多风险，如原股东“一股二卖”、无法办理股权质押、甚至影响公司正常运营等等。
股东知情权的内容、理论依据以及我国法律规定存在的问题。股东知情权包括查阅权、质询权、公司检查人选任请求权和诉讼救济请求权等。我国公司法对股东知情权的规定过于简单笼统，缺乏完整逻辑体系，存在对股东质询权不明确和外部检查人选任权缺失等问题。
公司与老板个人借款的还款方式及如何识别公司人格混同问题。公司以其全部资产承担债务责任，包括组织机构、经营业务和财产方面的混同情况需注意。要辨别公司人格混同，可通过查询企业信息、收集交易信息等方式寻找证据。对于债的混同风险，可要求对方提供充分保证并及时
公司法对股份转让的各种限制。其中包括发起人、董事、监事、高级管理人员、国家股的转让限制以及股东名册变更登记的限制等。另外，离职人员的股份转让和国有企业股票交易也受到了相应的限制。受让人和抵押权的限制也需遵循法律和行政法规的规定。
股东出资不到位需要承担的责任。股东如未按规定缴纳全部出资，需承担民事责任、行政责任和刑事责任。在民事责任方面，需补充缴足未到位的出资额并支付违约金，且在公司对外负债时需承担连带清偿责任；行政责任方面可能会面临工商行政管理部门的行政处罚；若存在虚假申报
