设计部规章制度设计部的规章制度，包括员工必须遵守的公司章程和各项规章制度、考勤制度和请假制度。设计部倡导员工积极参与公司决策和管理，提高工作效率和团队合作精神。同时，规定了具体的上班时间、请假流程和罚款规定等，以维护公司纪律和正常工作秩序。
2025-09-10
女性哺乳期特殊权益保护女性哺乳期特殊权益保护的相关法律案例。根据法律规定，用人单位在变更哺乳期女职工的工作岗位时，必须征得女职工的同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低工资或单方面解除劳动合同。练女士在产假结束后返回公司上班，因不同意岗位调整而被公司以旷工为由开除。
2025-07-27
工伤赔偿可以请法律援助律师吗工伤赔偿中是否可请法律援助律师的问题。因经济困难无法聘请律师的公民，可依法向法律援助机构申请援助。申请时需提交身份证明、经济困难证明和案件材料。另外，工伤后能否继续在公司上班取决于伤残等级，一至六级伤残员工需离开工作岗位领取伤残津贴，七至十级伤残员工
2025-07-12
工伤认定争议案例分析杨-丽在上班途中因机动车事故受伤，被吉安市某食品公司认为不属于工伤而产生争议。杨-丽向劳动和社会保障局提出工伤认定申请并得到认定。经过行政复议和法院诉讼，争议焦点主要在于上班途中的时间和目的。根据《工伤保险条例》相关规定，法院认定杨-丽所受伤害属于工
2025-07-06
按照侵权责任法，如果是在与工作无关的情况下致人损害，单位无需承担赔偿责任侵权责任法关于在工作无关情况下致人损害单位无需承担赔偿责任的法律规定。对于员工在上班时打架的情况，除非公司直接指使，否则公司不承担责任。同时，文章还介绍了打架斗殴行为的法律处罚，包括治安管理和刑事处罚，以及相应的法律条款。
2025-07-01
夫妻离婚后公司股份怎么分割夫妻离婚后公司股份的分割问题，需综合考虑股份取得时间、公司性质和经营状况以及夫妻双方在公司中的地位和作用。同时，若公司上班存在不安全状况，能否要求解除劳动合同并获得赔偿需视具体情况而定。另外，若公司在诉讼过程中注销，原股东、法定代表人等需承担相应责任
2025-06-23
上班一年公司未购买社保是否可以赔偿劳动者在用人单位上班一年未购买社保的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有责任为劳动者购买社保。如果用人单位未履行购买社保的义务，将面临滞纳金和罚款的处罚。劳动者可以依法要求用人单位进行社会保险的补缴，以维护自身权益。
2025-06-05
实习生在上下班途中受伤是否可以算工伤的问题实习生在上班途中受伤是否能算作工伤的问题。作者作为实习生在上班途中因赶时间受伤，就医后向公司提供工伤认定的需求被驳回。根据相关规定，只有在符合一定条件下的上下班途中受伤才能认定为工伤，如交通事故等。由于实习生与用人单位之间不存在劳动关系且受伤并非因交
2025-05-17
公司合并的好处有哪些呢.公司合并的好处，包括避免现金交易压力、确保企业经营的持续性和稳定性，以及参与合并的企业股东可享受延迟纳税的税收优惠政策。同时，文章还涉及了辞职后公司赔偿的相关问题，如单位违法辞退员工的赔偿标准和流程，以及刚上班公司拖欠工资的处理方法。
2025-04-30
公司搬迁让转岗不去的有补偿吗公司搬迁导致员工转岗不愿去的情况下的补偿问题。若公司搬迁造成劳动合同基础环境大变，员工不愿去新址上班，用人单位可提前告知或支付一个月工资解除劳动合同，员工可能有资格获取经济补贴。对于公司搬迁至合理距离外的情况，若未提前告知或协商变更合同，员工可获经济
2025-04-29
创业公司团队股权怎么分配创业公司团队股权如何分配的问题，考虑因素包括团队成员的贡献、未来投入预期、期权池预留等。此外，还讨论了员工在公司上班时老板解雇员工是否需要赔偿的问题，赔偿取决于解雇原因是否合法合理等。最后涉及公司如何进行股权激励，需要考虑的因素包括公司的发展阶段、财
2025-04-27
上班路上被车撞上属于意外伤害保险理赔范围吗上班路上被车撞上的意外伤害是否属于保险理赔范围。根据意外伤害保险合同的约定，这种情况属于理赔范围，保险公司将根据合同约定对身故、残疾和烧烫伤进行赔偿。赔偿金额不超过保险金额，具体赔偿方式包括身故赔偿、伤残赔偿和烧烫伤赔偿。
2025-04-10
原告：张X诉胡X及上海XX有限公司侵权赔偿案原告张X诉胡X及上海XX有限公司侵权赔偿案。原告张X在上班途中遭遇胡X驾驶的小客车事故，造成人身损害和财产损失。张X提出多项诉讼请求，包括人身损害赔偿、精神损害赔偿、助动车损失赔偿、律师代理费及诉讼费。事故导致张X头部颅底骨折、左颞顶头皮下血肿等伤情
2025-04-02
员工上班打游戏是否构成解除劳动合同的依据员工上班打游戏是否构成解除劳动合同的依据，以及相关法律法规的具体内容。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，包括员工严重失职给公司造成重大损失等。同时，员工被开除后仍要遵守竞业限制，期限不超过两年，且需在劳动合同中约定保密
2025-03-30
工伤假期已过不能上班公司要付工资吗工伤假期过后不能上班的情况，根据工伤保险法律法规的规定，如果员工申请停工留薪延期成功，公司应继续支付工资。员工在工伤期间享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，包括节假日期间。停工留薪期一般不超过12个月。
2025-03-28
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
