
增资扩股不等同于利润分配,也不属于股权转让,无须缴纳个人所得税的。
《个人所得税法》
第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围:
(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
(二)劳务报酬所得,是指个人从事劳务取得的所得,包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
(三)稿酬所得,是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。
(四)特许权使用费所得,是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得;提供著作权的使用权取得的所得,不包括稿酬所得。
(五)经营所得,是指:
1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得,个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得;
2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得;
3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得;
4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。
(六)利息、股息、红利所得,是指个人拥有债权、股权等而取得的利息、股息、红利所得。
(七)财产租赁所得,是指个人出租不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
(八)财产转让所得,是指个人转让有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
(九)偶然所得,是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。
个人取得的所得,难以界定应纳税所得项目的,由国务院税务主管部门确定。
共同投资人经友好协商,共同出资并参与股份公司发起设立的事宜。共同投资人约定了各自的出资额、出资方式和时间,并明确了股权分配。文章还强调了出资实际缴付的重要性,提醒投资人注意盈余分配及对外承担责任的内部责任分担问题。
预扣违约金与克扣工资的关系。根据劳动法规定,用人单位不得无故克扣工资,只有在特定情况下可以代扣工资,如个人所得税、社保费用等。当用人单位以非法定情形理由克扣工资时,劳动者可以投诉并要求支付全额工资,还有权解除劳动合同并要求赔偿。预扣违约金在某些情况下
打架被开除扣工资的合法性。依据我国法律规定,劳动者因打架造成公司损失,用人单位可扣工资,但不超过其当月工资的20%。员工应对公司克扣工资可采取的维护措施包括协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行。同时,用人单位可代扣劳动者工资的情况包括个人所得税、社保费
企业增资所需准备的材料。包括需要提供营业执照副本复印件、股东会决议原件、公司章程复印件等文件,还需提供以前各期的验资报告复印件和股东身份证复印件。除了入资单外,所有资料都需要加盖公章。这些材料是企业增资扩股的必备文件,有助于企业更好地发展和扩大规模。