企业兼并是指根据契约关系，两个或两个以上的企业进行权合并，以实现生产要素的优化组合。与行政性的企业合并不同，企业兼并是指具有法人资格的经济组织，通过以现金方式购买被兼并企业或承担被兼并企业的全部债权债务等条件，取得被兼并企业的全部产权，并剥夺其法人资格。企业兼并的核心问题在于确定产权价格，这是转移被兼并企业产权的法律依据。
财务协同效应是企业兼并发生的主要财务动因之一，但并非所有的兼并都能产生财务协同效应，因为财务协同效应的产生需要满足一定的前提条件。
在兼并过程中，至少一方（通常是收购企业）必须具备充裕的资金。由于缺乏可行的投资机会，这一方的资金相对过剩。通常情况下，收购企业所在行业的需求增长速度低于整个经济平均行业的增长速度，导致其内部现金流量可能超过当前所在行业的投资需求。因此，收购企业可能会向被兼并企业提供成本较低的内部资金。
被收购方往往缺乏自由现金流量，而其所在行业的需求可能会增长，需要更多的资金投入。这类企业可能由于发展时间较短，资本投入和积累都较少，经营风险较大，难以直接从外界获得大量资金或资金成本过高，从而限制了企业的发展。因此，他们希望通过兼并来获取低成本的内部资金。
收购企业和被收购企业的资金分布必须是非相关的。只有当一方具有较多的自由资金，而另一方同时缺乏资金时，才能发挥出最大的财务协同效应，否则效果会受到限制。例如，收购方的年平均自由现金流量过剩，但在其经营高峰期的一个月中，自由现金流量恰好为零，而这一时期也恰好是被兼并方的经营高峰期，也非常需要资金。在这种情况下，将难以通过内部资金流动的形式发挥财务协同效应。因此，企业应通过资金预算等方式合理配置自由现金流量的时间分布，以确保财务协同效应的最大发挥。
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
企业兼并重组的主要形式，包括承担债务式、出资购买式、控股式、授权经营式和合并式等。同时，文章介绍了企业兼并重组应遵循的自愿协商、符合法律法规和产业政策等原则，以及兼并重组的一般程序，如清产核资、提出可行性报告、协商达成意向性协议等。
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
