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解散公司如何赔付

时间:2025-01-31 浏览:37次 来源:由手心律师网整理
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公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为。解散公司时要对已经签约劳务合同的员工进行赔付,那么解散公司如何赔付呢?赔付的法律依据是什么呢?手心律师网小编悉心为您准备了以下相关阅读材料,希望对您有所帮助。

公司解散员工的赔偿方式

一、法律规定

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定,关于公司解散员工的赔偿问题,具体规定如下:

(1) 当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散时,用人单位应向劳动者支付经济补偿。

(2) 当劳动合同解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。对于工作时间超过六个月但不满一年的,按一年计算;对于工作时间不满六个月的,支付半个月工资。

(3) 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付。同时,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(4) 若公司领导不同意按照法律执行,劳动者可以直接向劳动仲裁提出补偿申请。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不满一年的,按一年计算;对于工作时间不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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