在劳动仲裁申请期间，如果发现公司有解散的倾向，劳动者可以先申请财产保全措施，以确保在胜诉后能够参与公司剩余财产的分配。
一旦公司决定解散，就需要按照清算程序进行处理。如果公司未妥善处理劳动者的劳动债权和债务，劳动者与公司的劳动仲裁仍会继续进行。同时，如果公司决定进行工商注销，公司的出资人或股东有责任作为共同当事人继续执行劳动仲裁的结果。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条的规定，如果发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散、歇业，而无法承担相关责任，法律将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
根据《公司法》187条的规定，公司财产在支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，以及交纳所欠税款、清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司应按照股东的出资比例分配，股份有限公司应按照股东持有的股份比例分配给股东。在清算期间，公司可以继续存在，但不得从事与清算无关的经营活动。在未按照规定清偿前，公司财产不得分配给股东。
根据《公司法解释(二)》第19条的规定，如果有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。
因此，如果公司股东未按照公司法规定进行清算，明知债务未清偿而注销公司，应当承担相应的法律责任。
公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
上市公司董事、监事和高级管理人员转让股份的限制。规定中明确提出了转让的时间限制、比例限制以及可转让股份的计算方式等。对于新增股份的转让也有具体的规定，同时要求相关人员报告股份变动情况，违规者将面临处罚。
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
