根据相关法律法规和公司章程的规定，董事和高级管理人员应当履行以下义务，以确保他们忠实地履行其职责：
董事和高级管理人员不得挪用公司资金，包括但不限于将公司资金以个人名义或他人名义开立账户进行存储。
董事和高级管理人员不得未经股东(大)会或董事会同意，将公司资金借贷给他人或以公司财产为他人提供担保。
董事和高级管理人员不得违反公司章程规定或未经股东(大)会同意，与本公司订立合同或进行交易。
董事和高级管理人员不得利用自身职务便利，未经股东(大)会同意，为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。
董事和高级管理人员不得接受他人与公司交易的佣金，这些佣金应归公司所有。
董事和高级管理人员不得擅自披露公司的商业秘密，包括但不限于商业计划、技术信息、客户信息等。
董事和高级管理人员不得从事其他违反对公司忠实义务的行为，这些行为可能会损害公司的利益。
以上述义务为基础，董事和高级管理人员应当遵守法律法规和公司章程的规定，保护公司利益并履行其忠实义务。
离婚前协议与离婚协议发生冲突时的解决方法。在离婚过程中，离婚协议具有最终的法律效力，通常以离婚协议为准。离婚前协议是初步约定，效力相对较弱。双方在协商时应明确协议内容，避免不必要的冲突。
协议离婚后协议的法律保护问题。协议离婚后，双方所签订的离婚协议通常受法律保护，对双方具有法律约束力。离婚协议的合法性和有效性需满足一定条件，如真实意思表示、符合法律规定等。协议离婚需要办理离婚证，它是婚姻关系解除的重要凭证。协议离婚过程中通常会有调解
婚前协议约定离婚时间是否有效的问题。婚前协议约定离婚时间通常是无效的，因为婚姻关系中的自由解除婚姻权利不能通过婚前协议限制。但婚前协议可以对夫妻财产的分配等相关事项进行约定，这些约定在符合法律规定的前提下是有效的。另外，婚前的离婚协议一般是无效的，而
离婚后协议不给抚养费的问题。离婚后协议不给抚养费通常是不允许的，因为抚养子女是父母的法定义务。夫妻协议离婚时也不能约定一方不给抚养费。离婚协议中的抚养费计算通常考虑子女的实际需要、父母的负担能力和当地的生活水平。
