劳动法未签合同辞职规定是几天

劳动法未签合同辞职规定是几天

根据我国劳动法相关法律规定，劳动法对未签订劳动合同辞职的规定并没有明确规定天数。如果劳动合同中有约定，按照合同约定执行；如果没有约定，一般需要提前30天书面通知。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。

第三十七条

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第八十二条

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

用人单位违反劳动法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付二倍工资。

员工举止不当可以解除劳动合同吗

首先，公司解除劳动合同需先确认员工的举止是否严重违反公司规章制度。

其次，公司的规章制度必须满足以下条件：

1. 公司规章必须合法合理；
2. 公司规章必须经过民主程序制定；
3. 公司规章必须经公示或告知员工。

然后，公司在以违反公司规章制度为由开除员工时，应遵守以下程序：

1. 公司需先了解员工违反规章制度的事实，并收集相关证据；
2. 公司主管人员根据事实提出开除员工的处理意见；
3. 公司应召开职工代表大会或经大会讨论，确定是否开除员工；
4. 公司做出开除决定后，需向劳动部门备案开除处分决定；
5. 公司应直接向员工发出《开除通知书》；
6. 公司需转移员工档案。

如果公司制定的规章制度以及开除员工的程序未按照以上规定执行，即属于违规行为，员工可以积极申请劳动仲裁处理。