根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
根据劳动法的规定，劳动合同并没有明确要求在合同中注明工资是税前还是税后。因此，默认情况下，如果劳动合同没有明确注明工资的税前或税后，那么工资将被视为税前工资。
1、劳动合同应明确约定转正后的工资。如果劳动合同没有明确约定转正后的工资，那么转正后的工资可能与试用期工资相同。
2、劳动合同可以同时约定试用期工资和转正后的工资。根据法律规定，试用期工资不能低于转正后工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、实习期间的工资原则上不得低于转正工资的80%，而试用期工资必须达到80%。如果在度过试用期后，转正工资的涨幅没有超过20%，则公司属于违约。在这种情况下，劳动者可以与公司协商或申请法律援助。实习期间的工资通常不会影响转正工资，而转正工资必须高于该岗位的正常工资。
一份房产遗嘱样本，立遗嘱人详细列出自己的财产情况，包括房产、股权和债权等，并指定了遗嘱执行人。为了避免继承人因遗产继承问题发生争执，立遗嘱人在特定日期立下本遗嘱，明确了遗产的处理方式。
合同形式的规定和合同的生效条件。除了口头合同外，合同可以采用多种形式，如合同书、信件、数据电文等。书面形式的要求根据法律和行政法规的规定，必须确保合同以书面形式订立。合同的生效条件依法成立，并可能需要办理批准、登记等手续。此外，合同效力可以附条件或期
共有房屋的买卖合同有效性及定金合同的效力问题。共有人同意是房屋买卖的必需条件，否则可能导致买卖合同无效。定金合同属于担保合同，其目的在于确保卖方履行买卖合同。若买方有理由相信共有人有代理权，则可认定合同有效。本案中，陈先生未经授权出售共有房屋，需承担
保险代理人和投保人在保险合同中的权利与义务。保险代理人不能随时终止保险合同，而投保人可以在特定条件下解除合同。保险合同成立后，投保人需履行如实告知义务，否则保险人可能解除合同。同时，保险人在签发保险单时会做出一些约定，如未交清保费则不承担保险责任。此
