根据《中华人民共和国合同法》第八条的规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。依法成立的合同受到法律保护。
根据《中华人民共和国合同法》第五十二条的规定，以下情形之一的合同将被视为无效：
新公司签订劳动合同时，应与劳动者就劳动合同的内容达成一致。根据我国法律规定，劳动合同应包含以下条款：
除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据《民法典》第四百九十五条的规定，当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，将构成预约合同。
我国合同法关于书面合同的法律效力问题。依法成立的书面合同具有法律约束力，需满足当事人具有民事行为能力及双方自愿签订等条件。合同生效后在当事人间产生法律约束力，违反合同约定需承担违约责任。合同存在欺诈、胁迫等手段订立等情形将被认定为无效。
交了旅游定金但没有签合同是否有效的问题。根据《中华人民共和国合同法》的规定，即使未签订正式合同，交纳定金也可以被视为履行了合同的义务，因此是有效的。旅游合同是一种双务、有偿、诺-成合同，其生效条件与有偿合同一致，通常是双方诺言达成一致即成立并生效。对
临时用工的雇佣关系问题，在我国相关法律下，临时工可能构成劳动关系或雇佣关系。如果是后者，雇主对雇员造成的损害需承担赔偿责任。临时工与正式员工一样需签订劳动合同并约定试用期，期限根据合同期限而定。劳动合同可以约定试用期，但最长不超过六个月，且员工试用期
合同消灭的多种方式，包括全部履行完毕、终止条件成立、协议解除、单方违约解除和法定解除等。同时，文章还介绍了合同终止与合同消灭的区别，包括适用范围、适用条件以及法律后果等方面的不同。
