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交五险的劳动合同范本

时间:2020-07-01 浏览:40次来源:由手心律师网整理

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风险提示: 企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价: 一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。 二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

(一)劳动合同期限双方同意按以下_______方式确定本合同期限:

1、期限:从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止(试用期_______个月)。

风险提示: 试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。

2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。

二、合同工作内容

(一)乙方的工作岗位(工种或职务)为______________。

(二)乙方的工作任务或职责是:

1、负责接待客户的咨询,了解客户的贷款、基金、保险等金融、投资方面需求。

2、负责进行客户关系维护,新客户开发。

3、负责贷款后继管理,客户还款等情况的跟踪。

三、工作时间及节假日

(一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间:法定工作日(周一至周五)早:8:30分至晚17:30分按季节调整工作时间,每周六、周日为带薪休假日。

(二)其它节假日按照国家法定假日休假(如五一,十一等),过年期间可享受公司给予的(法定)天数带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。

四、工资待遇及社会福利

(一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行,不得低于当地最低工资标准。

1、基本工资:_______元/月,每月_______日发放。

2、绩效工资:跟据每笔订单甲乙双方协商。

3、甲方每月发给乙方交通补助_______元,通讯费补助_______元,与基本工资同时发放。

4、甲方安排乙方正常工作时间外(工作时间为周_______至周_______,每日早_______:_______至晚_______:_______)加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。加点的,甲方应支付加点工资。

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