根据《中华人民共和国合同法》第三十六条和第三十七条的规定，合同的成立不一定要求双方签字或盖章，只要一方已经履行主要义务并被对方接受，即使未采用书面形式也是有效的合同。
根据《中华人民共和国合同法》第三十六条的规定，当法律、行政法规或当事人约定采用书面形式订立合同时，如果一方已经履行了主要义务，并且对方接受了这种履行行为，那么该合同就成立了。
根据劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果双方已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，那么用人单位应在劳动者用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前就已经订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起就建立了。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方存在劳动关系，可以参考以下凭证来认定：
其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的招用记录和考勤记录等凭证由用人单位负举证责任。因此，建议劳动者注意保存出勤记录、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料，作为确认劳动关系的证明，并及时要求单位签订劳动合同。如果单位拒不签订，可以向劳动部门投诉。
诺-成合同与实践合同两种合同的分类。诺-成合同依赖于当事人合意及实际交付标的物或其他给付才能成立，而实践合同仅限于法律规定的少数合同类型，如保管合同和自然人之间的借款合同。二者在成立要件、成立与生效时间以及责任方面存在主要差异。文章还列出了常见的诺-
法律中承诺合同的效力问题。首先确定了承诺生效的标准，即承诺生效时合同成立，并详细解释了承诺生效时间的判断依据。接着阐述了承诺迟延和承诺撤回两种情况，包括相关的法律规定和具体操作要求。承诺的生效时间以到达要约人时为准，承诺撤回必须在承诺生效前进行。整体
附条件合同的效力问题，包括附生效条件的合同和附解除条件的合同。前者指合同生效的条件，后者指合同失效的条件。文章还讨论了劳动合同终止的法定情形，包括取消合同约定终止和增加法定终止情形，并补充规定了一些特殊情况下的劳动合同处理方式。
合同有效的要件以及合同生效的时间。合同有效的要件包括主体合格、意思表示真实以及内容合法、形式符合要求。而合同生效的时间则根据合同类型的不同有所区别，包括依法成立的合同、需办理批准登记等手续的合同、附条件或附期限的合同。文章还强调了合同生效与物权成立或
