根据《中华人民共和国合同法》第三十六条和第三十七条的规定，合同的成立不一定要求双方签字或盖章，只要一方已经履行主要义务并被对方接受，即使未采用书面形式也是有效的合同。
根据《中华人民共和国合同法》第三十六条的规定，当法律、行政法规或当事人约定采用书面形式订立合同时，如果一方已经履行了主要义务，并且对方接受了这种履行行为，那么该合同就成立了。
根据劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果双方已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，那么用人单位应在劳动者用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前就已经订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起就建立了。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方存在劳动关系，可以参考以下凭证来认定：
其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的招用记录和考勤记录等凭证由用人单位负举证责任。因此，建议劳动者注意保存出勤记录、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料，作为确认劳动关系的证明，并及时要求单位签订劳动合同。如果单位拒不签订，可以向劳动部门投诉。
做生意时签订书面合同的重要性。签订书面合同能够规避市场风险，确保利益安全，并加强业务管理。通过明确双方权利和义务，书面合同可以提高生产经营效率，减少管理混乱。此外，合同应尽可能具体化，包含必要条款，以便跟踪和 管理合同履行情况，解决可能的纠纷。
中华人民共和国合同法的相关规定，即使没有收取押金，只要租赁双方在合同上签字或盖章，租赁合同仍然成立。同时，文章还介绍了土地租赁合同的解除情形，包括协议解除、一方违约和因事变更等。合同解除后，基于原合同产生的债权债务关系仍然有效，但解除后的债权债务关系
关于抚养权变更的时间要求和相关条件。根据《合同法》规定，抚养权变更协议在生效后开始变更，合同成立即生效。变更抚养权的条件包括抚养方患重病、虐待子女、子女自愿选择等。此外，《中华人民共和国民法典》的最新规定也对合同生效时间做了详细说明。
要约承诺的生效要件，包括要约人的资格和行为能力、要约的意图、要约的对象以及要约的内容。有效的要约必须是特定人发出的，具有订立合同的意图，向希望缔结合同的受要约人发出，且内容具体确定，包含足以使合同成立的主要条款。
