根据《中华人民共和国合同法》第三十六条和第三十七条的规定，合同的成立不一定要求双方签字或盖章，只要一方已经履行主要义务并被对方接受，即使未采用书面形式也是有效的合同。
根据《中华人民共和国合同法》第三十六条的规定，当法律、行政法规或当事人约定采用书面形式订立合同时，如果一方已经履行了主要义务，并且对方接受了这种履行行为，那么该合同就成立了。
根据劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果双方已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，那么用人单位应在劳动者用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前就已经订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起就建立了。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方存在劳动关系，可以参考以下凭证来认定：
其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的招用记录和考勤记录等凭证由用人单位负举证责任。因此，建议劳动者注意保存出勤记录、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料，作为确认劳动关系的证明，并及时要求单位签订劳动合同。如果单位拒不签订，可以向劳动部门投诉。
股权转让纠纷中阴阳合同的认定。在股权转让过程中，股东应注意遵守公司法规定，股权转让涉及阴阳合同可能导致法律纠纷。阴阳合同旨在逃避税务，法院会根据双方行为、证据和真实意图认定。若存在阴阳合同，阳合同无效，以阴合同为准，签订阴阳合同可能构成合同欺诈并承担
合同形式的规定和合同的生效条件。除了口头合同外，合同可以采用多种形式，如合同书、信件、数据电文等。书面形式的要求根据法律和行政法规的规定，必须确保合同以书面形式订立。合同的生效条件依法成立，并可能需要办理批准、登记等手续。此外，合同效力可以附条件或期
应当采用书面合同而未采取时可能产生的法律后果。根据相关法律规定，这类合同除特殊规定外通常被视为无效。合同无效后需返还财产或进行补偿。同时，文章还列举了合同无效的具体情形，包括欺诈胁迫、恶意串通、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益和违反法律行政法
股权转让的办理时间和生效情况。股权转让的前期准备时间不确定，但资料齐全的情况下，办理时间一般不超过一个月。股权转让合同自成立时生效。同时，介绍了股权变更的流程以及所需的资料。需要准备相关资料并按照流程逐步办理，包括填写申请表、变更营业执照、变更组织机
