根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者处于试用期内，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。此外，《劳动合同法》还规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
根据上述规定，如果高校人事代理合同期末到了，劳动者可以通过提前通知用人单位的方式解除劳动合同。同时，如果用人单位存在违法行为或违反合同约定，劳动者也有权随时通知解除劳动合同。劳动者应当依法行使自己的权益，保护自身合法权益。
甲、乙双方关于技术合作协议的具体内容。协议包括技术使用和销售范围、技术秘密保护、技术指导、技术情报和资料的提交、验收标准和方法、技术使用费、合作方式、合作期限等方面的详细条款。同时，双方商定后续技术改进及归属，并就违约责任和争议解决等事项作出约定。
合同订立过程中的注意事项和合同条款。在签约前，应审查合同相对方的资格和履约能力，采取书面形式并选用标准合同范本。合同内容应合法并充分保护自身权益。文中详细说明了产品名称、数量、价格、质量与技术标准、产品包装、收货事项、付款方式等合同条款，并强调了审查
漳浦英语培训市场的教学协议内容。协议规定了学习周期、时间、费用、类型及双方的权责等。甲方提供合格的教师、学习场所和辅助教学资料，并保证教学效果。乙方需按时交学费、保证完成学习任务，并不得将内部资料外泄。协议自双方签字盖章起生效，任何一方不得擅自变更。
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
