根据劳动法规定,用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。因此,单位依据内部规定收取工装费用是违反法律规定的行为。
根据《劳动法》第八十四条规定,用人单位违反劳动法规定,扣押劳动者的居民身份证等证件的,劳动行政部门将责令单位限期退还,并根据相关法律规定给予处罚。
具体而言:
因此,如果单位依据内部规定收取工装费用,这是违反法律规定的行为,劳动者可以向劳动执法监察部门反映。
实习生在离职时是否可以直接离职的问题。虽然法律没有明确规定实习生必须签订书面合同,但建议实习生在离职前提前通知用人单位。同时,《劳动合同法实施细则》规定了劳动者可以解除劳动合同的情形,如用人单位存在违法行为或违反劳动合同的约定等情况,劳动者可以解除劳
试用期离职员工在遇到雇主不签字时的应对策略。根据劳动法规定,员工在试用期提前三日通知雇主后即可离职,即使雇主不签字也不会影响员工离职。如产生争议,员工可申请劳动仲裁。同时,文章还介绍了离职证明与解除劳动合同书的区别,以及用人单位未出具书面证明可能导致
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时,文章特别提示了试用期的相关规定和风险,包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
劳动合同的相关内容,包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则,明确了双方的权利和义务,并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合