临时工的解雇权益问题

依据我国劳动合同法的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我国法律上并没有明确规定临时工的概念。如果所指的临时工是指非全日制用工的情况，双方可以随时解除用工关系。然而，如果所指的临时工是指除非全日制用工以外的其他用工方式，那么用人单位不能随意解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》相关条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，用人单位和劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同（第三十六条）。劳动者在提前三十日书面通知用人单位的情况下，也可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同（第三十七条）。对于非全日制用工的情况，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿（第七十一条）。

解除劳动关系协议的注意事项

1、填写辞职申请书

为了办理离职手续并顺利再就业，建议尽量填写辞职申请书，并在书中注明辞职原因，交付给用人单位。这样做可以避免离职时与单位产生不愉快的情况。如果单位开具辞退文件，可能会对个人产生一定的影响。

2、注明解除合同的时间

在解除劳动合同时，一定要明确合同终止的准确时间，并在该时间内办理相关手续，完成工资结算等事宜。确保时间一致，既不能提前也不能推迟。

3、经济赔偿问题

当劳动合同到期后，如果是单位提出不再续签合同，单位需要支付一定的经济补偿款。一般按照工作一年核算一个月的工资，最高不超过12个月。然而，如果是劳动者执意离职并提供了相应的证明材料，单位可以不支付相应的经济补偿款。

4、签订解除合同协议书

解除劳动合同本身也是一份合同，明确了双方的权利和义务。为了对员工与单位解除合同进行法律上的明确，离职时务必签订解除合同协议书，避免不必要的麻烦，对个人下一步的发展造成影响。