根据我国《中华人民共和国劳动法》第50条的规定，用人单位应当按月以货币形式支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠工资。因此，未及时支付离职工资属于违法行为。
对于未支付的离职工资，劳动者有两种途径可以要求支付：
为了保障劳动者的合法权益，以下法律文件对于离职工资的支付提供了明确规定：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的，应当在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
企业与劳动者依法解除或终止劳动合同的，企业应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
公司解除劳动关系的赔偿标准。根据不同情况，赔偿标准包括违法解除劳动关系的赔偿金、依法解除的经济补偿金、未提前通知的额外工资以及劳动者存在违法行为的处理等。同时，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》也规定了不同情况下的补偿标准，如违反劳动法规定的经济补
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确了双方的权利和义务，并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
