根据劳动法规定，员工离职时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。如果公司拖欠工资，员工有权采取以下两种途径来要求支付工资：
员工可以向当地劳动局劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工还可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠的工资。根据《工资支付条例》第十三条和《企业工资支付规定》第三十三条的规定，用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系时，应当在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
如果员工未与公司签订劳动合同，仍然可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。此外，如果员工以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
总之，公司拖欠员工离职工资一个半月属于违法行为。员工有权利通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请来要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
口头工资未支付的法律解决途径。首先，明确了口头协议在法律上的有效性。然后，针对私人老板欠薪问题，给出了多种法律对策，包括要求写欠条、协商、团结要求、停工行动、寻找老板住址举报等。文章还提到了最新的民法典对合同形式的规定，包括书面和电子形式等。
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
员工离职后公司拖欠工资的法律问题。公司未按时支付员工离职工资是违法行为。员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请来要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。即使员工未签订劳动合同，仍然可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
《工资支付条例》出台后，《工资制度暂行规定》将废止。介绍了《工资支付暂行规定》的内容及其适用范围，包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下的工资支付。还详述了《工资支付条例》作为工资立法工作的重要组成部分，其内容涉及规范工资发放的方式、工
