为了保护商业秘密不被泄漏，企业可以采取以下措施：
1. 加强内部保密措施
企业应加强对员工的宣传教育，特别是那些接触企业高端产品信息、网络管理技术人员。对这些人员进行保密培训，以提高其保密意识和责任感。同时，增强保密措施，当具有特殊工作权限的人员离职后立即终止其所有权限，并认真审核其离职手续，以防止其利用这些权限进行泄密。
2. 签订保密合同
与员工签订保密协议是保护商业秘密流失的重要方式。可以在特定职位上规定脱密期或预期违约金，以增加员工违约泄密行为的成本。对于特定技术人员，可以设定竞业限制，但需注意给予相应的经济补偿，否则该竞业限制条款可能无效。
3. 实行终身员工制
对于为企业发展做出重要贡献的技术人员，可以实行终身员工制，并享受高于一般员工的待遇。通过给予他们应得的报酬和待遇，以控制人才外流。同时，可以考虑返聘和留用有一技之长的技术工人，充分发挥他们的才能，稳定思想和工作，以避免人才流失。
4. 利用法律武器保护商业秘密
当企业的商业秘密被侵犯后，应采取以下措施：
(1) 判断该秘密是否符合商业秘密的范围和法定要件。
(2) 调查收集证据，包括采取的保密措施、证明侵权行为成立的证据材料以及侵权行为给公司造成的损害或侵权人获得的利润等。
(3) 尽量减少因仲裁或诉讼而引发的信息披露可能带来的后果。例如，在聘请专家鉴定商业秘密时，应与专家签订保密条款或相关协议，并要求被告及其代理人书面承诺不泄露或使用庭审中所了解到的商业秘密。
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
甲方聘请乙方为其提供信息咨询服务的合同内容，包括企业诊断咨询、企业发展战略咨询、人力资源管理咨询三项服务。服务费用及支付方式和开始实施咨询服务的时间均有明确约定。合同规定了双方的权责和保密条款，以及违约责任的承担方式和赔偿标准。此外，合同还提到了不可
竞业限制是指用人单位与知晓公司商业秘密或对公司有重要影响力的员工签订的协议，在离职后一定期限内禁止从事与原单位有竞争关系的工作。违反竞业限制协议会导致赔偿。竞业限制补偿金的计算方法根据劳动合同或保密协议的约定，可以按照离职前十二个月平均工资的30%支
劳动者离职时可以拒绝签署保密协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
