为了保护商业秘密不被泄漏，企业可以采取以下措施：
1. 加强内部保密措施
企业应加强对员工的宣传教育，特别是那些接触企业高端产品信息、网络管理技术人员。对这些人员进行保密培训，以提高其保密意识和责任感。同时，增强保密措施，当具有特殊工作权限的人员离职后立即终止其所有权限，并认真审核其离职手续，以防止其利用这些权限进行泄密。
2. 签订保密合同
与员工签订保密协议是保护商业秘密流失的重要方式。可以在特定职位上规定脱密期或预期违约金，以增加员工违约泄密行为的成本。对于特定技术人员，可以设定竞业限制，但需注意给予相应的经济补偿，否则该竞业限制条款可能无效。
3. 实行终身员工制
对于为企业发展做出重要贡献的技术人员，可以实行终身员工制，并享受高于一般员工的待遇。通过给予他们应得的报酬和待遇，以控制人才外流。同时，可以考虑返聘和留用有一技之长的技术工人，充分发挥他们的才能，稳定思想和工作，以避免人才流失。
4. 利用法律武器保护商业秘密
当企业的商业秘密被侵犯后，应采取以下措施：
(1) 判断该秘密是否符合商业秘密的范围和法定要件。
(2) 调查收集证据，包括采取的保密措施、证明侵权行为成立的证据材料以及侵权行为给公司造成的损害或侵权人获得的利润等。
(3) 尽量减少因仲裁或诉讼而引发的信息披露可能带来的后果。例如，在聘请专家鉴定商业秘密时，应与专家签订保密条款或相关协议，并要求被告及其代理人书面承诺不泄露或使用庭审中所了解到的商业秘密。
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确了双方的权利和义务，并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
竞业限制是指用人单位与知晓公司商业秘密或对公司有重要影响力的员工签订的协议，在离职后一定期限内禁止从事与原单位有竞争关系的工作。违反竞业限制协议会导致赔偿。竞业限制补偿金的计算方法根据劳动合同或保密协议的约定，可以按照离职前十二个月平均工资的30%支
劳动者离职时可以拒绝签署保密协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
