竞业禁止协议是劳动合同的一部分，与劳动合同法是一个不可分割的整体。
根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
用人单位可以在劳动合同或保密协议中与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，则应按约定向用人单位支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。对于解除或终止劳动合同后，前述人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自行开业生产或经营同类产品、从事同类业务的情况，竞业限制期限不得超过两年。
竞业禁止协议不仅限制在职员工，还可以限制离职后的非本单位员工。然而，只有离职的非单位员工才能享受到竞业禁止协议的经济补偿。竞业禁止协议不仅是对员工的约束，也是对员工离职后因不能使用原技术或知识而生活水平降低的保障。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定，如果劳动合同或保密协议约定了竞业限制但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务并要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，人民法院应予支持。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
因此，根据上述规定可知，竞业禁止协议对于离职后不属于公司员工的人员，也要求发放经济补偿金，否则该协议将无效。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
竞业禁止协议属于劳动合同的一部分，与劳动合同法是一个整体不可分割。《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。所以通过上面的规定可以看出，竞业禁止协议对于离职后不属于公司员工的人
