根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，双方应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着只要双方存在劳动关系，用人单位就有与劳动者签订书面劳动合同的法律义务。
如果上一个劳动合同已经到期，也就是说双方的权利义务已经履行完毕，用人单位继续聘用劳动者后，就形成了一个新的劳动关系。尽管在时间上具有连续性，但是由于用人单位待遇与劳动者签订新的劳动合同，劳动者的权利存在不稳定因素。
《劳动合同法》中规定未签订书面劳动合同适用惩罚性责任的初衷是为了防范在新的劳动关系中可能出现对劳动者不利的因素。因此，只要未签订新的劳动合同，用人单位就应该支付双倍工资。
注：根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同解除的相关事宜。文中提供了一份劳动合同解除证明，详细说明了职工的姓名、性别、年龄、住址以及劳动合同的相关信息。解除原因根据劳动法具体条款而定，并经过单位盖章和法人代表签名确认。此证明用于证明劳动合同已经解除。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬等方面。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三种。工作内容和工作地点经双方协商确定，甲方可根据需要对乙方的工作岗位进行合理调整。劳动报酬方面，甲方实行标准
五邑大学与外籍教师之间的合同细节。合同内容包括双方的基本信息、合同期限、工作任务、薪酬和工作量、试用期、双方义务、合同的变更和解除等条款。受聘方在试用期间表现良好并通过评估后，合同将继续有效。合同也规定了双方应遵守的义务和权利，包括提供必要的工作和生
甲乙双方签订的门卫承包合同。合同内容包括保安服务内容、承包合同期限、甲乙双方责任、保安服务费及支付方式和主要措施等。乙方负责甲方安全护卫工作，包括防火、防盗、防破坏，以及提供保安员的具体值勤岗位和职责范围。合同期限为一年，并规定了甲方和乙方的责任及保
