根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，双方应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着只要双方存在劳动关系，用人单位就有与劳动者签订书面劳动合同的法律义务。
如果上一个劳动合同已经到期，也就是说双方的权利义务已经履行完毕，用人单位继续聘用劳动者后，就形成了一个新的劳动关系。尽管在时间上具有连续性，但是由于用人单位待遇与劳动者签订新的劳动合同，劳动者的权利存在不稳定因素。
《劳动合同法》中规定未签订书面劳动合同适用惩罚性责任的初衷是为了防范在新的劳动关系中可能出现对劳动者不利的因素。因此，只要未签订新的劳动合同，用人单位就应该支付双倍工资。
注：根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
原告林远来与被告林贻文之间的船员劳务合同纠纷。原告在被告所属的船只工作，但被告未按时支付工资，欠付原告48,000元工资。经过审理，法院判决被告支付拖欠的工资并承担本案的诉讼费用。
一起雇佣合同纠纷案件。原告陈维礼在受雇于被告赖国发期间，因工作原因受伤导致左腿五级伤残。陈维礼要求赖国发赔偿各项损失共计11万余元，并承担诉讼费。法院认定双方存在合法雇佣关系，陈维礼在工作期间受伤应得到劳动保护，赖国发应承担全部赔偿责任。
合伙人资格审查的重要性，强调了合伙人的选择不仅基于熟悉和信任，还要考虑其物质实力和软实力。文章还详述了合伙协议的主要内容，包括合伙公司的名称、经营项目和范围、合伙期限、出资额、出资方式以及盈余分配与债务承担等条款，并对出资和利益分配等方面进行了风险提
未签定合同的诉讼时效计算方法。在双方未签订书面合同的情况下，可以根据交易习惯、对方明确表示不履行的情况、宽限期适用以及诉讼时效的中断等因素来确定诉讼时效。三年的一般诉讼时效，权利主张或对方履行义务都可以中断诉讼时效。
