根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，双方应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着只要双方存在劳动关系，用人单位就有与劳动者签订书面劳动合同的法律义务。
如果上一个劳动合同已经到期，也就是说双方的权利义务已经履行完毕，用人单位继续聘用劳动者后，就形成了一个新的劳动关系。尽管在时间上具有连续性，但是由于用人单位待遇与劳动者签订新的劳动合同，劳动者的权利存在不稳定因素。
《劳动合同法》中规定未签订书面劳动合同适用惩罚性责任的初衷是为了防范在新的劳动关系中可能出现对劳动者不利的因素。因此，只要未签订新的劳动合同，用人单位就应该支付双倍工资。
注：根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同的重要性及合同中的关键条款。企业需在员工入职一个月内签订劳动合同，否则需支付双倍工资。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等。违反试用期相关规定可能会被劳动行政部门责令改正并支付赔偿金。合同明确甲方与乙方的权益及职责，
实习协议到期后公司未签订正式合同的处理方法。公司未与实习生签订正式劳动合同的情况下，劳动者有权要求支付双倍工资。文章介绍了实习期间被拖欠工资的处理方法，包括双方协商、投诉、申请仲裁和法院起诉等途径，同时提到了需要收集的证据材料。
劳动合同的重要性及合同条款。合同未按时签订会导致企业支付双倍工资，甚至面临签订无固定期限合同的风险。合同期限、试用期、社会保险等条款双方需严格遵守。受聘人员需遵纪守法、学习业务，聘用单位需组织培训并提供同等待遇。合同解除情况包括试用不合格、违法违纪、
女职工怀孕期被解雇的法律限制和赔偿规定。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期和哺乳期解除劳动合同，否则需支付相应的赔偿，包括工资损失、身体健康损害的赔偿以及双倍经济补偿金。同时，生育保险基金应支付生育津贴和生育费用。
