据保安李应能称，他自2011年12月起在金山电缆担任保安，但公司未与其签订劳动合同，并且未兑现每月支付200元社保补偿金的承诺。他于9月28日突然接到公司通知，被辞退，但公司未提供明确理由。
金山电缆总经理张石力对此事表示认可。他解释称，由于公司搬迁新址后正处于试生产阶段，管理制度尚未完善，因此未与员工签订合同。由于公司人员流动频繁，并且缴纳社保手续繁琐，公司未为员工缴纳社保，而是每月以补偿的形式支付200元，前提是员工在公司工作一年以上。
市劳动监察局局长戴国扬在采访中表示，若公司拒绝与劳动者签订劳动合同，劳动者可向劳动监察部门举报或要求支付双倍工资。此外，公司成立30日内必须向社会保险经办机构登记并为员工缴纳社保，不得以手续繁琐等理由拒绝。社会保险是强制保险，公司未为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。根据《劳动合同法》相关条款，汤亚飞和李应能可以要求公司提供合理待遇。如果公司拒绝，他们可以申请劳动仲裁或向法院起诉。
如何维权不退还的出租车押金问题。首先介绍了合同纠纷的解决方式，包括协商、仲裁和诉讼等。接着阐述了押金与定金的区别，包括性质、设定人的范围、上限的法律规定和制裁后果等方面。最后介绍了最新的法律资讯，包括处理民事纠纷的原则和违约责任的承担方式。
用人单位在解除劳动合同时的经济补偿规定。根据不同情况，如协商一致解除、劳动者患病或非因工负伤、无法胜任工作等，用人单位需按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。未按规定支付经济补偿金的，需全额支付并额外支付50%的经济补偿金。
劳动争议仲裁时效期间的相关问题，包括无合同用工的追诉期限和劳动合同期限的定义。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在中断和中止的情况。劳动合同期限是合同的有效时间，由用人单位和劳动者协商确定，不签订劳动合同的用人单位需支付二倍工资。
新员工入职管理的流程及相关法律规定。新员工入职流程包括入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估及入职结束等六个步骤。入职管理流程需要遵守新员工社保办理时间的法律规定，用人单位应在用工之日起三十日内为新员工办理社会保险登记。新员工入职所需材料包
