公司不签订劳动合同怎么办
时间：2024-05-18 浏览：17次 来源：由手心律师网整理
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么公司不签订劳动合同怎么办呢?接下来由手心律师网小编为您答疑解惑。
劳动合同法规定：用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的后果
一、无固定期限劳动合同的定义
根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
二、订立无固定期限劳动合同的情形
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以协商一致订立无固定期限劳动合同。以下情形之一发生时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
三、未订立书面劳动合同的后果
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
四、用人单位违反订立劳动合同的后果
根据《劳动合同法》规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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