根据工作需要，甲方临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
本协议自 ?年 ?月 ?日至 ?年 ?月 ?日止，其中试用期为 ?个月。
乙方同意并服从甲方的工作需要，在 ?岗位承担工作。
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度。乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定的各项劳动法律、法规和甲方的《xx学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。
2、乙方基础工资标准为 元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80%，合计为 元/月，行驶里程津贴为 元/公里。
3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为(①领据领现金形式，②银行工资卡形式)。
1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续。合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。
2、在合同期内，乙方因工受伤、死亡，或患病、非因工受伤的(需台州市各公立医院证明)，甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行。
1、甲方应切实做好乙方工作期间中的安全与健康，包括有关女职工的劳动保护规定。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
甲方(盖章)：_________乙方(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日
广告材料购销合同的写法及内容。合同主要阐述了甲乙双方在购买材料过程中的责任与义务，包括材料的质量、数量、付款方式、时间等要求，以及违约时应付的违约金。合同还规定了争议解决的方式和合同的生效条件。
合同法中的法定解除权的效力。文章详细阐述了不可抗力、预期违约、迟延履行等违约情况下非违约方行使解除权的条件和情形。此外，还提到了不安抗辩权和其他法律规定的情形下，当事人享有的解除合同的权利。文章旨在明确合同解除的法律规定，为当事人提供明确的法律指导。
单位返聘退休人员是否需要签订劳动合同的问题。根据劳动合同法和相关规定，退休人员不属于劳动者范畴，不需要签订劳动合同，但用人单位可以与其签订书面协议明确双方权利和义务。如果用人单位在合同到期后未能及时办理相关手续，继续雇佣退休人员，则需承担相应责任。
房屋租赁合同的相关内容。合同详细规定了甲方和乙方在房屋租赁过程中的权利和义务，包括房屋情况、提供文件、租赁期限及用途、租金及支付方式、租赁期间相关费用及税金、房屋修缮与使用等方面。双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的
