无固定期限劳动合同涉及的劳动者都是在一个用人单位长期或相对持续稳定提供劳动的人。设立该种合同制度的目的是为了防止用人单位为降低用工成本、以劳动者因年龄增长工作效率降低等为借口，而不与劳动者续约，侵害劳动者的合法权益。
《劳动合同法》明确规定劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时，用人单位应当与劳动者订立该类合同。然而，该法并没有明确规定在续签无固定期限劳动合同时，能否降低工资或变更岗位等。因此，实践中常常出现用人单位为规避签订无固定期限劳动合同，而通过降低薪酬、变更岗位等手段，恶意逼迫劳动者离职。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法。这表明在续签劳动合同时，用人单位至少应维持原劳动合同约定条件，即做到“原岗原薪”。
而根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，终止固定期限劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这一规定也反映了续签劳动合同时应维持原岗位和薪酬的立法精神。
根据《劳动合同法》第十四条第二款之规定，订立无固定期限劳动合同属于续订劳动合同的性质，因此也应符合“原岗原薪”的精神。因此，公司在续签无固定期限劳动合同时，以劳动者工作效率下降等为由，降低工资待遇是不合适的。如果因此导致劳动合同终止，公司应向劳动者支付经济补偿金。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬等方面。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三种。工作内容和工作地点经双方协商确定，甲方可根据需要对乙方的工作岗位进行合理调整。劳动报酬方面，甲方实行标准
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
劳动合同法关于试用期限的规定。根据《劳动合同法》不同劳动合同期限有不同的试用期限限制。试用期工资不得低于用人单位当地最低工资标准的百分之八十。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，用人单位需支付两倍工资并补订合同。
