无固定期限劳动合同涉及的劳动者都是在一个用人单位长期或相对持续稳定提供劳动的人。设立该种合同制度的目的是为了防止用人单位为降低用工成本、以劳动者因年龄增长工作效率降低等为借口，而不与劳动者续约，侵害劳动者的合法权益。
《劳动合同法》明确规定劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时，用人单位应当与劳动者订立该类合同。然而，该法并没有明确规定在续签无固定期限劳动合同时，能否降低工资或变更岗位等。因此，实践中常常出现用人单位为规避签订无固定期限劳动合同，而通过降低薪酬、变更岗位等手段，恶意逼迫劳动者离职。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法。这表明在续签劳动合同时，用人单位至少应维持原劳动合同约定条件，即做到“原岗原薪”。
而根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，终止固定期限劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这一规定也反映了续签劳动合同时应维持原岗位和薪酬的立法精神。
根据《劳动合同法》第十四条第二款之规定，订立无固定期限劳动合同属于续订劳动合同的性质，因此也应符合“原岗原薪”的精神。因此，公司在续签无固定期限劳动合同时，以劳动者工作效率下降等为由，降低工资待遇是不合适的。如果因此导致劳动合同终止，公司应向劳动者支付经济补偿金。
关于旷工是否算作休息日的问题，我国法律未明确规定旷工为休息日，一般由用人单位规章制度确定。劳动法规定劳动者享有休息的权利，并明确了休假制度和休息办法。对于旷工行为的处理，用人单位有权依照合法规章制度采取相应的处理措施，包括罚款和处分等。但员工违约金承
劳动关系纠纷中的举证责任确定问题。依据劳动合同法，劳动者提供工资支付凭证等三或四种证据之一，即可证明与用人单位存在事实劳动关系。用人单位如否认则需提供相反证据。劳动合同协商解除需满足特定条件和程序，且用人单位提出解除需支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签时劳动者是否有领取失业金的权利。文中介绍了劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同后应出具证明，劳动者凭此可办理失业登记并领取失业保障金。同时，讨论了劳动合同中的不续签通知期限、经济补偿及相关计算方式，以及劳动者如何维护自己的合法权
学历造假情况下公司是否能解除劳动合同的问题，关键在于是否与工作相关，是否是劳动者有义务向用人单位如实说明的内容，以及是否会影响用人单位的决策。同时，文章还介绍了劳动合同解除的多种条件和情形，包括用人单位和劳动者不同情况下的解除条件和流程。
