无固定期限劳动合同涉及的劳动者都是在一个用人单位长期或相对持续稳定提供劳动的人。设立该种合同制度的目的是为了防止用人单位为降低用工成本、以劳动者因年龄增长工作效率降低等为借口，而不与劳动者续约，侵害劳动者的合法权益。
《劳动合同法》明确规定劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时，用人单位应当与劳动者订立该类合同。然而，该法并没有明确规定在续签无固定期限劳动合同时，能否降低工资或变更岗位等。因此，实践中常常出现用人单位为规避签订无固定期限劳动合同，而通过降低薪酬、变更岗位等手段，恶意逼迫劳动者离职。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法。这表明在续签劳动合同时，用人单位至少应维持原劳动合同约定条件，即做到“原岗原薪”。
而根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，终止固定期限劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这一规定也反映了续签劳动合同时应维持原岗位和薪酬的立法精神。
根据《劳动合同法》第十四条第二款之规定，订立无固定期限劳动合同属于续订劳动合同的性质，因此也应符合“原岗原薪”的精神。因此，公司在续签无固定期限劳动合同时，以劳动者工作效率下降等为由，降低工资待遇是不合适的。如果因此导致劳动合同终止，公司应向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据我国劳动法规定，劳动合同到期续签需在规定期限前30天书面告知劳动者，并协商办理手续，不能简化程序。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立即具有法律约束力。劳动合同解除适用情形包括合同双方协商一致解除和根据法律规
