无固定期限劳动合同涉及的劳动者都是在一个用人单位长期或相对持续稳定提供劳动的人。设立该种合同制度的目的是为了防止用人单位为降低用工成本、以劳动者因年龄增长工作效率降低等为借口，而不与劳动者续约，侵害劳动者的合法权益。
《劳动合同法》明确规定劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时，用人单位应当与劳动者订立该类合同。然而，该法并没有明确规定在续签无固定期限劳动合同时，能否降低工资或变更岗位等。因此，实践中常常出现用人单位为规避签订无固定期限劳动合同，而通过降低薪酬、变更岗位等手段，恶意逼迫劳动者离职。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法。这表明在续签劳动合同时，用人单位至少应维持原劳动合同约定条件，即做到“原岗原薪”。
而根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，终止固定期限劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这一规定也反映了续签劳动合同时应维持原岗位和薪酬的立法精神。
根据《劳动合同法》第十四条第二款之规定，订立无固定期限劳动合同属于续订劳动合同的性质，因此也应符合“原岗原薪”的精神。因此，公司在续签无固定期限劳动合同时，以劳动者工作效率下降等为由，降低工资待遇是不合适的。如果因此导致劳动合同终止，公司应向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》规定的经济性裁员的条件及优先留用人员的标准。当企业面临破产等困境需裁员时，需遵循法律规定，优先留用订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭有其他需要扶养的人员。且六个月内重新招用时，需通知被裁人员并在同等条件下优先招用。但某些特
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
未签订劳动合同的经济补偿标准。劳动者在未签订劳动合同的情况下视为无固定期限合同，单位可通过支付经济补偿金解除合同。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。特殊情况如劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍时，补偿
