根据竞业协议中是否规定了关于申请专利的限制来决定。如果劳动合同中规定劳动者在离职竞业期间不能申请专利，那么劳动者自然就无法申请专利。
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的适用人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律法规的规定。
该规定主要有三层含义：
对于一般员工而言，如果他们在工作中无法接触到企业的商业秘密，用人单位无需与他们签订竞业限制协议。用人单位应仅选择那些接触、了解或掌握企业商业秘密的人员以及高级管理人员签订竞业限制协议，以保护企业的核心秘密和经营利益。
由于立法对竞业限制的适用人员范围未作明确规定，可能出现竞业限制的适用人员范围过宽的情况。这可能导致用人单位不论员工从事何种岗位、是否接触到商业秘密以及其文化程度如何，都要签订竞业限制协议，这种做法显然不妥。
这使得用人单位对其利益不会造成威胁和损害的人员也受到竞业限制，从而损害了他们的劳动权利，并增加了企业的成本，支付了不必要的经济补偿。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
竞业禁止协议的主要内容，包括定义竞业禁止及其构成侵权的要件，明确竞业禁止的期限和内容，以及规定支付和经济补偿方面的条款。同时，文章还详细说明了乙方违反竞业禁止义务应承担的违约责任，包括赔偿损失的计算方法和争端解决方式等。
