
江苏省外商投资企业劳动管理办法的第三次修正内容。该办法规定了劳动行政部门对外商投资企业的劳动管理职责、职工权利、劳动计划和招聘规定等。办法强调外商投资企业可自主招聘职工,但需遵守相关规定,如招聘境外员工需当地劳动行政部门同意,并办理相关手续。企业需履
公司试用期培训是否应支付工资的问题。根据《企业职工培训规定》和《江苏省劳动合同条例》的规定,劳动者参加培训所付出的时间精力应视为正常劳动,用人单位应当支付相应的工资。同时,《劳动合同法》规定劳动者违反服务期约定的需支付违约金,但违约金的数额不得超过用
工伤的报告和申请程序,以及工伤认定、调查取证、争议处理等相关内容。企业单位需及时报告工伤情况,工伤职工或其亲属应在规定时间内申请认定工伤。劳动行政部门会进行调查取证,并在一定时间内作出是否认定工伤的结论。对于工伤争议,有两种不同处理程序,包括向劳动争
企业重组流程的详细步骤。从清产核资和产权界定开始,到可行性报告的提出、职工意见的征求、兼并基本内容的协商等步骤,文章详细阐述了整个企业兼并重组的流程。同时,还提到了审批意见、兼并协议的签署、实施兼并及相关手续的办理等步骤。最终,通过验收完成兼并。