当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 侵权责任 > 侵权责任主体 > 用人者责任 > 雇员有重大过错侵权如何赔偿

雇员有重大过错侵权如何赔偿

时间:2024-12-16 浏览:17次 来源:由手心律师网整理
177754
依据我国相关法律的规定,雇主雇用雇员从事雇佣活动的,在主雇佣活动期间,雇主要保障雇员的人身安全,雇员受伤的雇主要承担赔偿的责任,那么雇员有重大过错侵权怎样赔偿?下面由手心律师网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

雇员侵权行为的赔偿责任

一、雇员有重大过错侵权的赔偿责任

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害,若雇员有重大过错,雇员应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主可以向雇员追偿。从事雇佣活动是指雇员在雇主授权或指示范围内从事生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围,但与履行职务有内在联系,也应视为从事雇佣活动。

二、雇员受伤雇主拒绝赔偿的应对措施

当雇主拒绝承担赔偿责任时,雇员应该采取以下维权措施:1. 确定责任方:通常情况下,雇主在从事雇佣活动中对他人造成损害,应承担赔偿责任。如果雇员因故意或重大过失对他人造成损害,雇员也应与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后,可以向雇员追偿。2. 确定受雇工作范围:要确定雇主对雇员在受雇期间遭受损害的赔偿责任,需要满足以下三个条件:雇员是受害人、雇员遭受损害、雇员在完成受雇工作中因工伤事故遭受损害。判断雇员是否在受雇工作中受害,主要看雇员的受害与受雇工作之间的关系。3. 考虑工作性质、受害时间和地点:雇员所从事的工作与受雇工作的关联程度、受害发生的时间是否在受雇时间内以及损害发生地点与受雇工作的关系,都是判断雇员是否在受雇工作中受害的重要因素。当雇主拒绝赔偿时,雇员可以采取法律手段维护自己的权益,包括向法院提起诉讼,要求雇主承担赔偿责任。同时,雇员也可以寻求法律援助,以获取专业的法律建议和帮助。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 第7根肋骨被人打成骨折,如何赔偿

    因第七根肋骨骨折的赔偿问题。根据《侵权责任法》,侵害人身造成损害的应赔偿医疗费、护理费、交通费等费用,以及误工减少的收入,若造成残疾还需赔偿残疾相关费用。对于侵害他人人身权益导致的财产损失,根据受害人损失或侵权人获利进行赔偿。总之,应根据受害人实际损

  • 眼睛工伤鉴定的真实性及相关法律问题

    根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,车祸造成的人身损害和财产损失的赔偿标准没有固定数字,但有相应的项目规定。医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金是可以赔偿的项目。医疗费和交通

  • 人身损害赔偿的法条

    根据《人身损害赔偿解释》的相关法条规定,如果雇员在从事雇佣活动中受到人身损害,雇主应承担赔偿责任。如果是第三人造成的损害,赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。如果雇员在从事雇佣活动中因

  • 医疗纠纷与医疗事故

    医疗纠纷是指医方与患方之间因医疗行为产生的过错、侵权和赔偿纠纷。其中,医疗事故纠纷是指医患双方就医疗事件是否构成事故、是否应该赔偿以及如何赔偿等问题产生的纠纷。其他医疗纠纷包括非医疗事故的医疗纠纷、未申请医疗事故鉴定的医疗纠纷以及医学会不予鉴定的医疗

  • 民法典打人耳光如何赔偿
  • 人民侵权如何赔偿
  • 照肠镜把肠弄破了如何赔偿

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师