根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第９条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。
根据《刑法》第１３３条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，可处以３年以下有期徒刑或者拘役。若交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，则可处以３年以上７年以下有期徒刑。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。若提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
根据法规，雇佣关系与劳动关系是不同的。在雇佣活动中，如果雇员致人损害，雇主应当承担赔偿责任。然而，在劳动关系中，公司则不需要赔偿损失。
具体有关交通肇事的处罚可参照以上的相关法律条文。如果您对于这个问题还有疑惑，我们将为您提供专业的刑事辩护服务。
车祸肇事方不肯赔偿时的起诉流程和所需资料。首先，通过工商局、交警支队获取对方信息，然后前往法院起诉，并准备相关证据材料。在法院调解过程中，如对方拒绝调解或调解无效，案件会进入开庭程序。最终，收到赔偿款后，案件结束。同时，文章还介绍了索要交通事故赔偿所
轻微追尾逃逸后自首的法律处罚。首先，文章阐述了自首的认定标准和从宽处罚的原则。其次，介绍了交通肇事逃逸行为的法律处罚，包括可能面临的刑事责任和保险赔偿问题。再次，描述了肇事逃逸造成严重后果的法律处理。最后，针对轻微追尾逃逸后自首的情况，文章指出将根据
交通肇事罪的责任认定标准。根据刑法和最高人民法院的解释，涉及违反交通运输管理法规造成重大事故、致人重伤或死亡、公私财产重大损失等情况，应追究刑事责任。具体责任认定包括不同情形下的有期徒刑、拘役和赔偿等。公安机关在决定是否立案时会考虑事故责任和是否符合
原告起诉被告因交通事故引发的一系列赔偿案件。原告为交通事故中的受伤乘客，被告为肇事司机和车辆所有者。原告请求被告赔偿包括护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残鉴定费在内的多项费用，并保留对后遗症、并发症另行起诉的权利。案件起因是被告驾驶车辆违反
