兼职人员如果在雇主授权范围内从事生产经营活动，双方关系属于雇佣关系。根据法律法规，只要涉及雇主与雇工，就可以推定存在雇佣关系。在日常兼职行为中，双方签订的用工协议或口头约定可视为雇佣合同，从而认定雇佣关系存在。即使没有签订合同或进行约定，只要一方提供劳务，另一方给付报酬，仍可认定雇佣关系成立。因此，兼职行为适用雇佣关系的法律规定，可以确认雇佣关系的存在。
学生兼职也需要缴纳个人所得税。
我国个人所得税的纳税义务人包括在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住但从中国境内取得所得的个人，例如中国国内公民、在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。
个人所得税适用于与任职、受雇有关的所得，无论单位采用何种资金支付方式，包括现金、实物、有价证券等形式支付的工资、薪金所得项目都属于个人所得税的课税对象。
具体而言：
在校学生参与勤工俭学活动所得属于个人所得税法规定的应税所得项目，应依法缴纳个人所得税。
个人兼职所得应按照“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。
对于劳务报酬所得，如果劳务报酬收入在4,000元以下，费用扣除额为800元，税率为20%。个人所得税应交金额计算公式为：个人所得税 = (劳务报酬收入 - 800) * 20%。
劳动关系的特征及其认定标准。劳动关系具有人身隶属性，以国家意志为主导并体现当事人意志。劳动关系是劳动者在付诸实施后产生的法律关系，从雇佣日起建立。劳动者在劳动关系中不负有单独承担商业经营风险的民事责任，仅依照规章制度承担相应的责任。
法院如何确定雇佣关系。通过讲解营业执照或登记备案手续、行政隶属关系以及国家强制干预性三个方面，详细阐述了劳动法和雇佣关系的区别。只有在用人单位需要办理营业执照、存在行政隶属关系以及符合国家的强制干预性的情况下，才能认定为劳动关系。其他情况则属于雇佣关
保姆在工作时受伤是否属于工伤范畴的问题。根据人身损害司法解释，在雇佣关系中，雇主应对雇员在从事雇佣活动时遭受的人身损害承担赔偿责任。但对于保姆受伤是否属于工伤，需具体情况具体分析。若保姆是家政服务公司的员工，受伤应认定为工伤；若保姆通过中介机构介绍或
房东收取电费是否合法的问题。根据合同法和电力法的规定，房东收取高于当地电力局标准的电费或者加收其他费用都是违法的。如果房东存在这些违法行为，租客可以进行投诉并举报。
