根据我国法律规定，雇佣关系并非劳动关系。因此，当雇员在从事雇佣活动过程中死亡时，并不属于工伤，而应由雇主承担赔偿责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇主应当承担赔偿责任，当雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害。而当雇员故意或者出现重大过失导致他人损害时，雇主应与雇员一起承担连带赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任，他可以向雇员追偿。
在上述规定中，所谓的“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系的，也应被认定为“从事雇佣活动”。
根据第十一条规定，当雇员在从事雇佣活动中受到人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。如果造成雇员人身损害的是雇佣关系以外的第三人，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，他可以向第三人追偿。
此外，如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故受到人身损害，并且发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，发包人或分包人应与雇主一起承担连带赔偿责任。
需要注意的是，适用《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围不适用上述规定。
雇员可以向办理机构申请工伤赔偿。用人单位需向参保所在地区(县)社保分中心申请，个人则需向各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心申请。
如果符合办理规定，办理机构会打印《受理情况回执》两份，办事人员签名确认后，雇员和办理机构各保留一份。
如果材料不全但表示可以补全，办理机构会打印《受理情况回执》两份，办事人员签名确认后，雇员和办理机构各保留一份。办理机构会将全部材料退还给雇员。
如果不符合办理规定，办理机构会打印《办理情况回执》两份，办事人员签名确认后，雇员和办理机构各保留一份。办理机构会复印全部材料后退还给雇员。
雇佣关系中交通事故责任的划分与处理。雇员在从事雇佣活动时发生交通事故受伤或死亡，雇主应承担损害赔偿责任；若由第三方侵权造成，雇员可要求第三方或雇主承担责任。对于单位驾驶员，执行职务时发生事故，用人单位需承担工伤赔偿责任，而无追偿权；非职务行为则不承担
保姆在工作时受伤是否属于工伤范畴的问题。根据人身损害司法解释，在雇佣关系中，雇主应对雇员在从事雇佣活动时遭受的人身损害承担赔偿责任。但对于保姆受伤是否属于工伤，需具体情况具体分析。若保姆是家政服务公司的员工，受伤应认定为工伤；若保姆通过中介机构介绍或
工伤赔偿的发放时间以及相关的流程和注意事项。工伤赔偿发放时间因地区、受伤部位、伤残等级等因素而异，可能是几周或几个月。文章还介绍了雇佣关系中工伤的认定条件以及浙江地区工伤赔偿十级的标准。在遇到赔偿拖延时，可考虑找律师寻求帮助。
帮别人打工意外造成死亡的赔偿问题。分为两种情况：如果是合法注册的用人单位内的劳动关系，应认定为工亡，享有相关工伤保险待遇；如果不是因工死亡或属于雇佣合同关系，则根据所在地区规定和事故具体情况进行赔偿。工作中遭遇事故死亡的赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金和被
