根据我国法律规定，雇佣关系并非劳动关系。因此，当雇员在从事雇佣活动过程中死亡时，并不属于工伤，而应由雇主承担赔偿责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇主应当承担赔偿责任，当雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害。而当雇员故意或者出现重大过失导致他人损害时，雇主应与雇员一起承担连带赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任，他可以向雇员追偿。
在上述规定中，所谓的“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系的，也应被认定为“从事雇佣活动”。
根据第十一条规定，当雇员在从事雇佣活动中受到人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。如果造成雇员人身损害的是雇佣关系以外的第三人，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，他可以向第三人追偿。
此外，如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故受到人身损害，并且发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，发包人或分包人应与雇主一起承担连带赔偿责任。
需要注意的是，适用《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围不适用上述规定。
雇员可以向办理机构申请工伤赔偿。用人单位需向参保所在地区(县)社保分中心申请，个人则需向各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心申请。
如果符合办理规定，办理机构会打印《受理情况回执》两份，办事人员签名确认后，雇员和办理机构各保留一份。
如果材料不全但表示可以补全，办理机构会打印《受理情况回执》两份，办事人员签名确认后，雇员和办理机构各保留一份。办理机构会将全部材料退还给雇员。
如果不符合办理规定，办理机构会打印《办理情况回执》两份，办事人员签名确认后，雇员和办理机构各保留一份。办理机构会复印全部材料后退还给雇员。
房东收取电费是否合法的问题。根据合同法和电力法的规定，房东收取高于当地电力局标准的电费或者加收其他费用都是违法的。如果房东存在这些违法行为，租客可以进行投诉并举报。
工地死亡赔偿标准的问题。文中详细介绍了工伤保险条例对于职工因工死亡的赔偿项目，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。同时，也阐述了与工地建立劳动关系或形成雇佣关系时，死亡赔偿的不同情况和计算方式。此外，还涉及了被扶养人的生活费计算、死亡赔
劝退与辞退的区别。辞退是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，需依法进行并支付经济补偿金；而劝退则是用人单位与劳动者协商解除合同，目的是让劳动者主动提出，以便用人单位避免支付补偿金。
劳动者在用人单位上班一年未购买社保的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有责任为劳动者购买社保。如果用人单位未履行购买社保的义务，将面临滞纳金和罚款的处罚。劳动者可以依法要求用人单位进行社会保险的补缴，以维护自身权益。
