雇佣关系中的人身损害责任

雇佣关系中的人身损害责任

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，雇主可以向第三人追偿。这种情况可以被视为一种工伤。

工伤保险中的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

工伤保险中的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，当职工因工死亡时，其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1. 丧葬补助金：根据职工所在地区上一年度的月平均工资，支付6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，向因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属支付。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前工资。具体供养亲属范围由国务院社会保险行政部门规定。
3. 一次性工亡补助金：支付标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属享受上述第一款规定的待遇。如果一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属可以享受上述第一款第(一)项和第(二)项规定的待遇。