根据我国相关法律规定，合作关系是基于合同形成的一种平等主体之间的合同关系，而并非雇佣关系。雇佣关系是指雇员从事雇主授权的生产经营活动所形成的关系。
根据第九条的规定，雇主在雇员从事雇佣活动中造成他人损害时，应承担赔偿责任。而雇员因故意或者重大过失致人损害时，应与雇主共同承担连带赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任，可以向雇员追偿。
所谓“从事雇佣活动”，是指雇员从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其表现形式属于履行职务或与履行职务有内在联系的，也应视为“从事雇佣活动”。
对于雇佣关系的特征，理论界和司法界形成了较为一致的观点，总结如下：
雇佣关系中，雇员在受雇期间受雇主意志的支配和约束，按照雇主的指示和要求提供各种劳务。雇主有权随时修正工作内容并对雇员行为进行监督。
雇佣关系可以存在于法人、组织之间，也可以存在于公民个人之间或公民与法人组织之间。
在雇佣关系中，雇主提供安全保障，雇员享有相对稳定的工资标准和支付工资的周期。
雇主为雇员提供生产条件和场所等，雇员在受雇期间必须亲自履行劳务义务，不能转移。雇员的劳动成果和创造的经济利益一般归雇主所有，雇员根据此获得报酬。
以上几点内容相互联系，不可分割。
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兼职受伤时，应由雇主承担赔偿责任。如果是第三人造成的伤害，受伤者可以要求第三人赔偿，也可以要求雇主赔偿，而雇主在赔偿后可以向第三人追偿。根据相关法律解释，雇员在从事雇佣活动时受伤，雇主应承担赔偿责任。如果是雇佣关系之外的第三人造成的伤害，赔偿权利人可
