根据我国相关法律规定，合作关系是基于合同形成的一种平等主体之间的合同关系，而并非雇佣关系。雇佣关系是指雇员从事雇主授权的生产经营活动所形成的关系。
根据第九条的规定，雇主在雇员从事雇佣活动中造成他人损害时，应承担赔偿责任。而雇员因故意或者重大过失致人损害时，应与雇主共同承担连带赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任，可以向雇员追偿。
所谓“从事雇佣活动”，是指雇员从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其表现形式属于履行职务或与履行职务有内在联系的，也应视为“从事雇佣活动”。
对于雇佣关系的特征，理论界和司法界形成了较为一致的观点，总结如下：
雇佣关系中，雇员在受雇期间受雇主意志的支配和约束，按照雇主的指示和要求提供各种劳务。雇主有权随时修正工作内容并对雇员行为进行监督。
雇佣关系可以存在于法人、组织之间，也可以存在于公民个人之间或公民与法人组织之间。
在雇佣关系中，雇主提供安全保障，雇员享有相对稳定的工资标准和支付工资的周期。
雇主为雇员提供生产条件和场所等，雇员在受雇期间必须亲自履行劳务义务，不能转移。雇员的劳动成果和创造的经济利益一般归雇主所有，雇员根据此获得报酬。
以上几点内容相互联系，不可分割。
合伙债务的定义及合伙人承担的责任。合伙债务是合伙关系中与第三人发生的民事法律关系中的债务，合伙人承担连带责任。个人合伙是多人合作经营的形式。合伙债务的承担由合伙人根据出资或协议约定以财产清偿，全体合伙人对外承担合伙经营亏损的连带责任，并根据不同情况对
关于某协会与某中心合同纠纷的法律意见函。双方签订的协议合法有效，但某协会未能履行合同义务，导致双方无法继续合作。根据法律规定，某协会应承担违约责任，包括返还管理费及支付相关损失。双方愿意友好协商解决此事，如协商无果，将通过诉讼解决纠纷。如有相关疑问，
合作协议中劳动局的职责范围，以及劳动争议的处理方式和劳动仲裁的相关法律规定。劳动部门主要负责处理劳动合同纠纷和劳资矛盾，但不涉及深层次解决方案。文章还阐述了哪些情况下用人单位可以与劳动者约定违约金，以及拒不支付劳动报酬的立案标准。
合作购房的定金是否能退还的问题。根据一般情况和法律规定，如果支付了定金后反悔，这笔钱通常无法退回，除非出现特殊原因如法规中的特别规定。对于没有签订正式购房协议的购房者来说，如果没有按照约定履行义务，定金也无法退回。同时，文章还提到了购房合同交五千定金
