根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求员工赔偿经济损失。用人单位可以从员工的工资中扣除赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位应按照最低工资标准支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有权单方解除劳动合同（过失性辞退）的情况包括：
因此，如果员工严重违反公司制度，用人单位有权解除劳动合同。
根据劳动合同法的规定，只有两种情形下能够约定由劳动者支付违约金：
如果用人单位为劳动者提供专项培训并对其进行专业技术培训，可以约定服务期和违约金。如果劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。
如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，可以约定违约金。如果劳动者违反竞业限制约定，应向用人单位支付违约金。在适用违约金条款时，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
除了上述两种情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。根据劳动法的相关规定，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。
库房火灾的法律责任及赔偿问题。在保管货物期间发生火灾时，仓库需要承担法律责任并进行赔偿。有偿保管情况下，仓库需承担违约责任和赔偿责任；无偿保管情况下，除非仓库故意或无重大过失，否则不承担赔偿责任。公司法人和主要负责人是消防安全责任人，火灾制造者应承担
出租屋失火的处罚依据《中华人民共和国消防法》的相关规定。出租人如违反消防法规定造成失火，将根据实际情况受到处罚。包括指使冒险作业、过失引起火灾、阻拦报警、扰乱火灾现场秩序、故意破坏或伪造火灾现场以及擅自拆封被查封的场所等行为都将受到拘留和罚款等处罚。
关于破坏公共财物的刑罚规定。根据《刑法》第二百七十五条，故意毁坏公私财物将面临不同程度的刑罚，量刑标准取决于毁坏财物的数额和案情。同时，犯罪人还需承担民事赔偿责任，赔偿被害人经济损失。
破坏电梯行为的法律处理方式。破坏电梯属于财产侵权，需赔偿损失。如涉嫌故意毁坏公私财物罪，按《中华人民共和国治安管理处罚法》相关条例处罚；若情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关条例，面临刑事处罚。
