根据我国《工资支付暂行条例》第6条规定，工资表包含了劳动者的工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，属于私密信息。但是，是否构成隐私需要根据具体情况来判断。
根据《劳动法》规定，员工享有知情权和监督权，有权了解自己的福利和工资构成等。国家行政法规也明确规定了实现职工个人收入公开化、透明化的要求。因此，原则上来说，员工的工资不属于隐私。
根据我国《宪法》第三十八条，禁止对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害，保护公民的人格尊严。
根据《宪法》第三十九条，公民的住宅不受侵犯，禁止非法搜查或侵入公民的住宅。
根据《宪法》第四十条，公民的通信自由和通信秘密受法律保护。除非因国家安全或追查刑事犯罪的需要，任何组织或个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
根据《刑法》第二百四十五条，非法搜查他人身体、住宅，或非法侵入他人住宅的，将受到三年以下有期徒刑或拘役的处罚。司法工作人员滥用职权犯此罪的，将受到从重处罚。
根据《刑法》第二百四十六条，以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，将受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的处罚。严重危害社会秩序和国家利益的除外。
根据《刑法》第二百五十二条，隐匿、毁弃或非法开拆他人信件，侵犯公民通信自由权利，情节严重的，将受到一年以下有期徒刑或拘役的处罚。
根据《刑法》第二百五十三条，邮政工作人员私自开拆或隐匿、毁弃邮件、电报的，将受到二年以下有期徒刑或拘役的处罚。如果犯罪行为涉及窃取财物，将依照相关法律从重处罚。
总之，工资表作为个人隐私，根据具体情况来判断其是否构成隐私。同时，我国法律明确保护公民的人格尊严、住宅不受侵犯以及通信自由和通信秘密。对于非法搜查、侵入他人住宅、侮辱他人、捏造事实诽谤他人、非法开拆他人信件等行为，法律也做出了明确的规定并给予相应的处罚。
医生透露病人隐私是否构成违法行为？——《民法典》对隐私权的保护
医生透露病人隐私是否构成违法行为以及侵犯隐私权的范畴。根据《民法典》的规定，医生透露病人隐私将承担侵权责任。侵犯隐私权的行为包括刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权，如非法跟踪、安装窃听设备等。文章强调应积极维护自身隐私权，并采取法律手段维护
偷拍行为侵犯的权利，包括隐私权与肖像权。隐私权涉及个人信息的保护，未经许可公开个人信息属违法行为。肖像权则指未经本人同意，不得使用他人肖像进行营利活动。偷拍行为往往同时侵犯这两种权利，导致侵权者需承担相应的法律责任。
隐私权的法律保护内容，详细列举了包括个人信息、住宅、性生活、财产状况、通信和个人文件、社会关系和档案材料等方面的隐私权保护。同时，依据《侵权责任法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯隐私权需要承担侵权责任，被侵权人有权请求侵权人承担相应责任。
关于出售个人信息刑事案件的法律规定。详细阐述了非法获取、出售或提供公民个人信息的情节严重标准，包括不同类别信息的数量标准和违法所得金额的要求。同时，根据《中华人民共和国刑法》，侵犯公民个人信息罪将受到相应处罚，单位犯罪也将受到处罚。
