根据《侵权责任法》第二条规定的民事权益范围，隐私权被包括在内。根据我国国情和国外相关资料，以下行为可被视为侵犯隐私权：
根据《侵权责任法》第二条规定，未经许可公开个人的姓名、肖像、住址和电话号码属于侵犯隐私权的行为。
侵入他人住宅、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁都属于侵犯隐私权的行为。
非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况都属于侵犯隐私权的行为。
未经允许刺探他人财产状况或公开其财产状况都属于侵犯隐私权的行为。
私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开都属于侵犯隐私权的行为。
非法调查、刺探他人社会关系并公诸于众属于侵犯隐私权的行为。
干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布都属于侵犯隐私权的行为。
将他人婚外性生活公布于众属于侵犯隐私权的行为。
泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围都属于侵犯隐私权的行为。
收集公民不愿向社会公开的纯属个人情况属于侵犯隐私权的行为。
隐私权具有以下特征：
隐私权只适用于个人而非法人，商业秘密不属于隐私权的保护范围。
隐私权的客体包括个人的活动、信息和领域。
隐私权的保护范围受到公共利益的限制。
《民法典》于2021年1月1日起生效，其中第一千零三十三条规定了以下行为的禁止：
禁止以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁。
禁止进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间。
禁止拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动。
禁止拍摄、窥视他人身体的私密部位。
禁止处理他人的私密信息。
禁止以其他方式侵害他人的隐私权。
工资条的隐私性质。根据国家和宪法对隐私权的法律规定，工资条作为个人信息具有一定的私密性，但其是否构成隐私需具体分析。国家行政法规规定了员工工资公开化、透明化的要求，员工对于企业制订工资分配方案享有知情权和监督权。同时，侵犯他人隐私可能涉及刑法规定，如
夫妻间工资条是否构成隐私的问题。工资条被视为私密信息，但具体情况需具体分析。我国法律规定，员工工资不属于隐私，夫妻可约定财产归属。同时，法律保护公民隐私权，非法侵犯将受处罚。
工资是否属于隐私的问题。根据国家和地方的相关法律规定，工资条属于私密信息，但在特定情况下是否构成隐私需要具体分析。法律同时保护了公民的隐私权，对于侵犯隐私权的行为将受到法律的制裁。
婚姻状态是否属于隐私权的范畴，并介绍了《侵权责任法》对隐私权的具体规定。包括哪些行为会构成侵犯隐私权，以及婚姻状况的隐私性问题。最新资讯则提到了《民法典》关于隐私权的最新规定，强调了任何组织或个人不得侵犯他人隐私权的具体行为。同时，也提到了通过身份证
