依据我国相关法律的规定，劳动者被取保候审的，如果不能完成单位工作的，用人单位可以暂停履行劳动合同，如果可以完成工作的，应该继续履行劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
江苏省规定
《江苏省劳动合同条例》第三十条第(二)项规定，劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的，劳动合同可以中止。
浙江省规定
《关于企业职工涉嫌违法犯罪被有关机关逮捕、拘留、取保候审及被判管制和被判处刑罚宣告缓刑期间工资待遇处理问题的通知》第二条规定：“企业职工在被公安、司法机关执行取保候审期间，如继续上岗工作的，用人单位应按规定支付其工资报酬;如未经企业同意而没有上岗工作的，暂停支付其工资报酬。”
关于取保候审的适用条件，《刑事诉讼法》第六十五条明确规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
3、患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
4、羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
撤销取保候审的前提和条件，包括司法机关撤销追诉、判决或裁定生效等情况。同时，文章还介绍了取保候审保证金的管理，包括保证金的交纳、收取和处理等环节，司法机关需遵循相关规定进行管理，以确保保证金的安全和合法性。在犯罪嫌疑人或被告人在候审期间表现良好时，将
关于证据不足情况下犯罪嫌疑人关押期限的法律规定。对于证据不足的情况，没有明确规定最长关押时间，但公安机关可以采取变更强制措施的方式继续侦查。取保候审和监视居住有最长期限限制，并在期间不得中断案件处理。逮捕的审查批准期限亦有明确规定，包括特殊情况下的延
监视居住这一针对犯罪嫌疑人的强制措施。监视居住的目的是限制犯罪嫌疑人离开指定住所并进行监视，但其并不等同于刑事案底记录。在监视居住期间，犯罪嫌疑人尚未经过法律判决，因此没有案底记录。此措施适用于符合取保候审条件但无法提供保人或保证金的犯罪嫌疑人。
取保候审期间违法行为的处罚措施。被取保候审人在取保候审期间涉嫌重新犯罪，执行机关会暂扣其保证金，并根据法院判决决定是否没收。当事人不服可申诉。此外，还可采取其他处罚措施。取保候审期限连续计算，期满后判刑与否取决于法院根据案情判决。
