劳动者被公安机关采取取保候审强制措施的，在取保候审期间，用人单位是可以暂停履行劳动合同的。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
28.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
取保候审的解除大概有三种情形，一是因不需要追究刑事责任而解除；二是因变更其他强制措施而解除；三是因届满而解除。根据刑事诉讼法及相关司法解释，解除取保候审应当由原决定的司法机关作出，通知公安机关执行。
但在司法实践中不少司法机关只作决定不管解除，主要表现为：案件由一程序进入到另一程序，受案机关对原取保候审决定变更强制措施，往往不通知原决定机关予以解除；有的原决定机关接到受理机关的通知后，不办理解除手续；也有取保候审届满后，决定机关既不办理解除手续，也不变更强制措施，听之任之，等等。这些问题的存在，一方面是因为办案机关怠于执行，执法不严；另一方面也确实存在有关司法解释的规定不够合理、不太科学的问题，导致司法机关执行不方便。
两高、两部《关于取保候审若干问题的规定》的规定，在侦查或阶段已经采取取保候审的，案件移送至审查起诉或者审判阶段时，受案机关得在7日内决定继续取保候审，或者变更保证方式或强制措施；继续取保候审的得重新决定。第23条又规定，原决定机关收到受案机关的变更强制措施决定后，应当立即办理解除取保候审手续，受案机关决定继续取保候审或变更保证方式的，原取保候审自动解除，不再办理解除手续。
撤销取保候审的前提和条件，包括司法机关撤销追诉、判决或裁定生效等情况。同时，文章还介绍了取保候审保证金的管理，包括保证金的交纳、收取和处理等环节，司法机关需遵循相关规定进行管理，以确保保证金的安全和合法性。在犯罪嫌疑人或被告人在候审期间表现良好时，将
关于证据不足情况下犯罪嫌疑人关押期限的法律规定。对于证据不足的情况，没有明确规定最长关押时间，但公安机关可以采取变更强制措施的方式继续侦查。取保候审和监视居住有最长期限限制，并在期间不得中断案件处理。逮捕的审查批准期限亦有明确规定，包括特殊情况下的延
监视居住这一针对犯罪嫌疑人的强制措施。监视居住的目的是限制犯罪嫌疑人离开指定住所并进行监视，但其并不等同于刑事案底记录。在监视居住期间，犯罪嫌疑人尚未经过法律判决，因此没有案底记录。此措施适用于符合取保候审条件但无法提供保人或保证金的犯罪嫌疑人。
取保候审期间违法行为的处罚措施。被取保候审人在取保候审期间涉嫌重新犯罪，执行机关会暂扣其保证金，并根据法院判决决定是否没收。当事人不服可申诉。此外，还可采取其他处罚措施。取保候审期限连续计算，期满后判刑与否取决于法院根据案情判决。
