劳动者被公安机关采取取保候审强制措施的，在取保候审期间，用人单位是可以暂停履行劳动合同的。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
28.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
取保候审的解除大概有三种情形，一是因不需要追究刑事责任而解除；二是因变更其他强制措施而解除；三是因届满而解除。根据刑事诉讼法及相关司法解释，解除取保候审应当由原决定的司法机关作出，通知公安机关执行。
但在司法实践中不少司法机关只作决定不管解除，主要表现为：案件由一程序进入到另一程序，受案机关对原取保候审决定变更强制措施，往往不通知原决定机关予以解除；有的原决定机关接到受理机关的通知后，不办理解除手续；也有取保候审届满后，决定机关既不办理解除手续，也不变更强制措施，听之任之，等等。这些问题的存在，一方面是因为办案机关怠于执行，执法不严；另一方面也确实存在有关司法解释的规定不够合理、不太科学的问题，导致司法机关执行不方便。
两高、两部《关于取保候审若干问题的规定》的规定，在侦查或阶段已经采取取保候审的，案件移送至审查起诉或者审判阶段时，受案机关得在7日内决定继续取保候审，或者变更保证方式或强制措施；继续取保候审的得重新决定。第23条又规定，原决定机关收到受案机关的变更强制措施决定后，应当立即办理解除取保候审手续，受案机关决定继续取保候审或变更保证方式的，原取保候审自动解除，不再办理解除手续。
取保候审的法律规定和适用条件。取保候审是司法机关对犯罪嫌疑人、被告人采取的一种刑事强制措施，目的是防止其逃避侦查、起诉和审判，并确保其按时到案。适用条件包括可能判处较轻刑罚、不会产生社会危险性、患有严重疾病等情形。被取保候审者需遵守相关规定，否则将面
《中华人民共和国刑事诉讼法》中取保候审期间的媒体接触问题。被取保候审人在期间禁止与特定人员会见或通信，媒体如被认定为特定人员则不能接触。被取保候审人需遵守多项义务，如不得离开居住地、及时到案等。如违反规定，可能面临部分或全部保证金被没收、监视居住或逮
网逃人员是否可以申请取保候审以及取保候审期间是否可以出国的问题。根据《刑事诉讼法》的规定，只要网逃人员符合取保候审的条件，如自首并符合相关情形，经办案机关决定后仍可办理取保候审。但被取保候审的人在取保候审期间需遵守多项规定，包括不得离开所居住的市、县
累犯自首是否能取保候审的问题。由于累犯具有较高的社会危险性，即使自首也不能取保候审。而根据《中华人民共和国刑事诉讼法》和《公安机关办理刑事案件程序规定》，只有符合特定情形，如可能判处较轻刑罚且不会引发社会危险性的犯罪嫌疑人，才可以取保候审。
