根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》，对于法院送达的传票后，当事人是否可以申请延期没有明确规定。一般情况下，延期开庭审理是不符合要求的，但当事人可以向法院提出申请，尝试争取延期的可能性。
(一) 必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的情况；
(二) 当事人临时提出回避申请的情况；
(三) 需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的情况；
(四) 其他应当延期的情形。
根据我国民事诉讼法，法院可以采用以下几种方式寄送传票：
直接送达又称交付送达，是指法院派专人将诉讼文书直接交付给受送达人签收的方式。这是最基本的送达方式，适用于能够直接送达的情况，以确保诉讼程序的顺利进行。
留置送达是指受送达人无理拒收诉讼文书时，送达人依法将诉讼文书放置在受送达人的住所并产生送达的法律效力的方式。
委托送达是指负责审理该民事案件的人民法院直接送达诉讼文书有困难时，依法委托其他人民法院代为送达。委托送达与直接送达具有同等法律效力。
邮寄送达是指法院将所送达的文书通过邮局并用挂号信寄给受送达人的方式。一般适用于受送达人住地离法院较远，直接送达存在困难的情况。
转交送达是指法院将诉讼文书送交受送达人所在单位代收，然后转交给受送达人的方式。转交送达有三种情况，分别是军人通过所在部队团以上单位的政治机关转交、被监禁者通过所在监所和劳动改造单位转交、被劳动教养者通过劳动教养单位转交。代为转交的机关、单位必须在收到诉讼文书后立即交给受送达人签收，并以送达回证上的签收时间为送达日期。
公告送达是指在法院的公告栏或受送达人原住所地张贴公告，或在报纸上刊登公告的方式。只有在受送达人下落不明，或其他方式无法送达的情况下，才可以采用公告送达。公告送达产生的法律效力与其他送达方式相同。
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
非法吸收公众存款的处罚问题。文中提到了立案侦查的标准和刑事处罚的法律规定，包括个人和单位非法吸收存款的不同数额标准和情节。此外，对于大量收取会员费的行为，如果涉及非法集资，则构成非法集资行为。在处理这类案件时，会考虑案发前后归还部分资金和是否用于正常
我国刑事诉讼中检察院申诉程序的要求。对于不起诉决定的申诉，被害人或被不起诉人可以在规定时间内向上一级人民检察院提出。检察院将进行复查并作出决定，被害人可据此决定是否向人民法院起诉。此程序确保了申诉的公正性和透明度。
工伤事故的报告程序与索赔途径。报告程序中包括企业及其员工提出工伤报告的方式和时间要求，包括申请工伤待遇的方式和责任。在索赔方面，职工和企业可协商解决，未达成协议者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁者可向人民法院提起民事诉讼。
