根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤应当认定为以下情形之一：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。根据该规定，下班后回单位给女友送餐被砸伤并不属于工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，因此不构成工伤。
工伤认定是劳动行政部门根据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤进行行政确认的行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其他原因对人身造成侵害，需要对该侵害的主体进行鉴定，这是一个定性的行为。根据我国相关规定，一般由劳动行政部门来进行工伤认定。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，以下情形应当认定为工伤：
根据上述规定，下班后回单位给女友送餐被砸伤并不符合任何一种工伤认定情形，因此不应被认定为工伤。
《劳动法》第41条的适用与限制，以及过劳死案例分析和维权的依据和途径。用人单位可协商延长工作时间，但有明确的时间限制。过劳死案例展示了劳动者因过度劳累导致的严重后果。目前法律尚未将过劳死直接列为工伤认定情形之一，但家属可根据具体情况要求工伤赔偿或相关
工伤认定后的伤残鉴定程序。在工伤认定完成后，进行伤残等级鉴定，由县以上劳动鉴定委员会在医疗终结后进行。申请劳动能力鉴定的时限根据工伤认定时间而定，同时规定了对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动能力鉴定结论作出后一年内，可申请复查鉴定。
工伤认定的申请过程中劳动者需要提供的一系列证据材料。根据不同的情况，如未参加工伤保险、职工死亡、事故伤害、暴力伤害、因工外出伤害、上下班途中机动车事故伤害、突发疾病死亡、抢险救灾受伤以及旧伤复发等，劳动者需要提交相应的证明文件。此外，文章还提到了工伤
单位逾期未申请工伤认定的法律后果及处理，包括单位逾期未申请工伤认定的责任及工伤认定申请的时间限制。此外，还阐述了劳动保障行政部门的处理时限和工伤认定申请的流程，包括举证责任的分配、所需提交的材料以及调查核实和鉴定争议的处理。
