根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤应当认定为以下情形之一：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。根据该规定，下班后回单位给女友送餐被砸伤并不属于工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，因此不构成工伤。
工伤认定是劳动行政部门根据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤进行行政确认的行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其他原因对人身造成侵害，需要对该侵害的主体进行鉴定，这是一个定性的行为。根据我国相关规定，一般由劳动行政部门来进行工伤认定。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，以下情形应当认定为工伤：
根据上述规定，下班后回单位给女友送餐被砸伤并不符合任何一种工伤认定情形，因此不应被认定为工伤。
工伤认定后是否需要申请伤残鉴定的问题。如果工伤没有造成肢体功能任何障碍且双方无异议，则不需要进行伤残鉴定。若有异议或用人单位未投保工伤保险，则需要进行工伤鉴定。文章还介绍了工伤赔偿程序的其他环节，包括工伤报告、认定、鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理
工人骨折工伤赔偿标准的相关内容。文章详细阐述了工伤认定的流程以及赔偿的具体项目，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复治疗费、辅助器具费以及停工留薪等。赔偿金额需要等鉴定等级后才能最终确定。维权程序较为复杂，建议工人委托律师代理。
工伤的报告和申请程序，以及工伤认定、调查取证、争议处理等相关内容。企业单位需及时报告工伤情况，工伤职工或其亲属应在规定时间内申请认定工伤。劳动行政部门会进行调查取证，并在一定时间内作出是否认定工伤的结论。对于工伤争议，有两种不同处理程序，包括向劳动争
工伤认定的流程及所需的申请材料。申请人需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料，劳动行政部门应在15日内审查并决定是否受理。受理后，在规定的60日内作出工伤认定结论通知书。申请人还需进行劳动能力鉴定和工伤保险待遇审核，符合条件的可获得
