一、违规操作工伤认定争议员工违规操作与工伤认定的争议问题。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，但过失造成自身伤害的情形也包括在内。用人单位应加强对员工生产的监督管理，并及时足额购买工伤保险来转移经营风险。另外，工伤认定是一种具
2025-07-30
在上下班路上摔倒算不算工伤根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可被认定为工伤。环卫工人在清扫积雪过程中因雪天路滑造成的事故或意外伤害，满足工作时间和工作场所内的条件，因此可以认定为工伤。治疗费用将通过工伤保险基金支付，并可
2025-06-24
一、陈旧性骨折工伤的认定问题陈旧性骨折工伤的认定问题。用人单位未按规定申请工伤认定时，工伤职工或其近亲属可提出工伤认定申请。陈旧性骨折本身不被认定为工伤，但再次骨折且因工作原因造成时，应认定为工伤。符合一定情形的职工也应被认定为工伤，包括工作时间、工作场所因工作原因受伤等。工伤
2025-05-18
工商局工作人员值班期间死亡,能认定为工伤吗工商局工作人员值班期间死亡是否能认定为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情况应认定为工伤。但如果是职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的死亡，则不能认定为工伤。具体情况需结合法律和
2025-05-12
厨师切伤手指是否构成工伤厨师在工作中切伤手指是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，厨师在工作时间内、工作场所内因工作原因遭受事故伤害，包括因工作原因切伤手指等情况，均应当认定为工伤。此外，还有其他法定情形也被认定为工伤。
2025-04-25
公司活动中的受伤是否构成工伤公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
2025-04-14
什么情况可以比照工伤处理根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
2025-04-04
下班吃饭突发疾病是否属于工伤认定范围下班吃饭期间突发疾病的工伤认定问题。根据《工伤保险条例》及相关文件规定，若突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡且发生在工作时间内，可认定为工伤。工作时间的定义包括劳动合同规定的时间、加班时间等。而工作岗位指日常从事的工作或临时安排的工作。因此，
2025-03-31
工伤判定：工作时间被同事打伤是否属于工伤工伤判定中的特殊情况，即员工在工作时间被同事打伤是否属于工伤。重点在于判断受到暴力伤害与履行工作职责之间是否存在必然的因果关系。案例分析中，李某在超市工作时间因拒绝同事的私活要求而被暴力伤害，律师解析认为应当认定为工伤，因为伤害发生在工作时间和工作场
2025-03-30
非工作时间发病死亡的工伤认定非工作时间发病死亡的工伤认定问题，以及工伤与第三人侵权的赔偿责任。文章指出，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间内和工作岗位上突发疾病并在工作岗位上死亡或48小时内抢救无效死亡的，才视同工伤。对于非工作时间发病的杨某，因不符合规定，被认定为非工伤。同
2025-03-30
违反操作规程造成他人死亡的法律责任及工伤认定违反操作规程造成他人死亡的法律责任及工伤认定。违反操作规程造成他人死亡可申请工伤认定，相关赔偿由工伤保险基金和用人单位承担。工伤认定包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害等。员工打架受伤的工伤认定需判断是否为履行工作职责，若是则可认定为工伤。
2025-03-13
下班途遇车祸是工伤吗劳动者在下班途中发生车祸，如果事故责任不在劳动者本人，那么这被认定为工伤。劳动者或其所在单位可以申请工伤认定。然而，如果劳动者对事故负有主要或全部责任，则不属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条，以下情况应被认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内
2025-03-06
单位不承认是工伤该怎么办如何处理单位不承认工伤的情况。员工受伤后，公司应在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。如果公司未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可以直接向社保部门提出申请。文章还列出了可以被认定为工伤的情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受到事
2025-03-05
非全日制用工法律风险及其应对措施非全日制用工存在的法律风险及其应对措施。非全日制用工存在被认定为全日制用工的法律风险，需特别注意工作时间界定问题。此外，未签订书面协议或未购买工伤保险可能导致被认定为劳务关系，从而产生劳务提供者人身意外风险及工伤赔付风险。用人单位应明确非全日制用工的
2025-02-27
下班后回单位给女友送餐被砸伤属于工伤吗根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。已下班，并非在工作时间因工作原因而受伤，因此，不构成工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视
2025-02-19
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服，可申请复查，如信访机关不受理，可向上一级主管部门申诉。但需注意，如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时，对于违反规定的行政机关
