对于因工伤医疗待遇问题产生纠纷的情况，直接提起民事诉讼是不被允许的。而是可以选择申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，适用于发生在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的以下劳动争议：
根据该法第五十条的规定，当事人对除本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不满意的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在期限内不提起诉讼，裁决书将具有法律效力。
工伤医疗待遇包括以下三个方面：
劳动者在解除劳动关系时的伤残鉴定结论及其补偿待遇。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金等。七级至十级的劳动者在合同终止或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者需按流程进行伤残鉴定和赔偿，包括申请工伤鉴定、享受
主观性病历资料的定义及范围。医务人员通过医疗过程观察、分析讨论患者的病理，产生的诊疗意见等记录资料都属于主观性病历资料。这些资料在医疗事故技术鉴定中至关重要，封存时需医患双方共同在场并确保真实性。医疗机构有责任保管封存的复印件并在争议中承担举证责任。
眼睛工伤十级的赔偿标准和鉴定标准。赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤和公伤有所区别，体现在主体关系、待遇确定依据、参保方式等方面。眼睛工伤的鉴定标准涉及视力、眼睑状况及眼内异物等情况。
劳动争议案件的前置程序，包括劳动争议仲裁及工伤待遇和工伤医疗费的解决方案。当事人需在一年内申请劳动争议仲裁，仲裁委员会将在60日内作出裁决。对于工伤待遇问题，需先向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。当事人在解决工伤医疗费问题时需注意不超过本
